发布者:ask2403042xL 2024-03-04 状态:已过期 回复 (9)
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在工伤发生后，公司一直拖延办理相关手续，后来又克扣停工留薪工资，一审不公上诉后厅绅中，出于善意说了同意调节，后来回去思考这么久公司用谎言来污蔑，作为普通劳动者能收回同意调解的态度，让法管公正审判吗？
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旷工几个月公司一直不肯办理离职，前几天终于办了离职手续可是一万二的工资只发了三千多，上个月也只发了几千。
发布者:书一人。 2018-06-15 状态:已过期 回复 (3)
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你好，我实习期内离职，已经半个月了离职手续公司拖延办理，还要扣除我实习期内工资，另外该说要我补交1000元用于交保险，这些在我离职前都说好不用交的。他们现在这样做合法吗
发布者:ask201908228tj 2019-08-22 状态:已过期 回复 (2)
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实习生没有签实习协议只办理了入职手续，离职需要提前几天说，公司会不会以工作不满一个月为由克扣工资。
发布者:JOAH 2021-08-05 状态:已过期 回复 (9)
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17年工伤，鉴定十级，21年辞职，公司一直没给停工留薪工资，可以申请仲裁吗？
发布者:ask202112198de 2021-12-19 状态:已过期 回复 (8)
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工伤赔偿问题，工伤发生前半年平均工资8500，停工留薪公司给每月4700，员工不同意，现在伤残鉴定公司也不去，说先把停工留薪的钱谈好了再说，请问现在我们该怎么办
发布者:ask20220218xay 2022-02-18 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:c2204191HQ 2022-04-19 状态:已过期 回复 (10)
主管一直不审批离职审请，但公司规定不按公司规定办理离职手续而自动离职的不予补偿，这样还能收到工资吗
我是9.28号之前在微信上和主管提了离职，28号上午在OA上提交了离职申请，按照公司流程我还在实习期，提前三天提离职就可以了，但是出于人道主义因为没有人接手工作，所以一直留下来等新人报道交接工作，这周新人来了之后工作都交接完了，我就又催主管审批我的离职申请，但是她一直没有审批，但我下周来不了公司，但是看了公司规章制度说是无故旷工的或者不按公司规定办理离职手续而自动离职的公司不予补偿，我想知道这个不予补偿是不是不发工资的意思，但我下周真的不想来公司了，...
发布者:ask20221014p0x 2022-10-14 状态:已过期 回复 (13)
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发布者:ask2312062rj 2023-12-06 状态:已过期 回复 (7)