发布者:ask240406M5 2024-04-06 状态:已过期 回复 (6)
相关问题推荐: 公司因经营不善已于12月初关门,但全体员工11月全部工资及12月部分工
公司因经营不善已于12月初关门,但全体员工11月全部工资及12月部分工
公司因经营不善已于12月初关门,但全体员工11月全部工资及12月部分工资至今皆未发放,该如何讨要工资
相关问题
公司以经营不善为由,通知员工放假,每月只发1000元补助
公司通知员工放假2个月,每月只给1000元补助,是否可以通过劳动仲裁获取类似于合同未到期被辞的补偿金呢,因为公司的目的是让员工自己主动离职。
请帮忙解答谢谢。
发布者:zp1314 2010-07-31 状态:已过期 回复 (4)
公司已经营不善为由扣发员工工资,怎样才能维权?
公司2012年11月以经营不善为由扣发员工40%工资,只是口头通知,现在已经有1年多了,实际公司经营情况还可以,营业额比以前稍有降低,不知还能不能要回扣发的工资?什么方式比较有利?因为时间比较长了,是否对维权有影响?
发布者:ridy09 2014-05-04 状态:已过期 回复 (11)
公司经营不善关门,但未宣告破产或者倒闭。老板拖欠员工两个月工资经劳动部门调解达成协议
公司经营不善关门,但未宣告破产或者倒闭。老板拖欠员工两个月工资经劳动部门调解达成协议,但是老板协议到期仍未支付工资。而且公设备已经被老板转卖。公司注册资金一百万也是虚假的。老板说叫我们去法院申请强制执行也没用,反正他现在也没有钱。请问我们的工资是不是就拿不回来了?如申请强制执行后他没有能力偿还工资,怎么办?难道就因为没有能力偿还就可以不还了吗?转卖设备的钱他也没有拿来支付拖欠工资。请问我们应该怎么办?
发布者:ask20150817x0z 2015-08-17 状态:已过期 回复 (2)
我是公司法人代表,由于公司经营不善导致公司无法经营拖欠员工工资
我是公司法人代表,由于公司经营不善导致公司无法经营拖欠员工工资,其公司股东找不到人,如何处置
发布者:ask20160517ycc 2016-05-17 状态:已关闭 回复 (0)
去年9、10月份公司拖欠工资,并无故辞退全体员工,10月底11月初我们大部分员工集体去仲裁
去年9、10月份公司拖欠工资,并无故辞退全体员工,10月底11月初我们大部分员工集体去仲裁,公司那个时候还在,我们当时就告诉相关部门要赶紧采取手段,不然人去楼空了,他们说什么有一定程序耗到公司直接关门,拖延了我们的时间,不然可以冻结老板账户,哪会像现在老板账户只剩500块。现在案件已经走到法院的强制执行阶段,但法院并未强制执行,还以各种借口想让我们了结此案。我们接下来该怎么办。
发布者:西溪 2016-12-16 状态:已关闭 回复 (0)
公司拖欠全体员工的工资,总金额达到30多万元(总金额较大),将该公司告到法院里
公司拖欠全体员工的工资,总金额达到30多万元(总金额较大),将该公司告到法院里,可以将该公司纳入失信企业名单里吗?
我知道可以追回工资,但我的目的是将该公司纳入失信企业名单里,可以吗?
发布者:似星似月 2023-03-21 状态:已过期 回复 (6)
公司经营不善即将关门,给员工下发待岗通知书来规避经济补偿
公司经营不善即将关门,给员工下发待岗通知书,按最低标准发放工资,逼迫员工自己主动离职,这种情况员工要如何维护自己的权益?
发布者:13478547155 2023-07-03 状态:已过期 回复 (6)
请问,我正休产假,公司开会说经营不下要全部员工解散,请问休产假期间赔偿
请问,我正休产假,公司开会说经营不下要全部员工解散,请问休产假期间赔偿是如何计算呢?
发布者:c2307212z3 2023-07-21 状态:已过期 回复 (5)
公司以邮件形式通知全体员工因经营受到影响原因放假,放假期间发最低工资和缴纳公司部分社保
公司以邮件形式通知全体员工因经营受到影响原因放假,放假期间发最低工资和缴纳公司部分社保,个人部分自己负责。部分员工不同意回复了邮件,公司无任何回应。我部门六个人,真实的是只有二个人被要求放假,其他说是值班,而且需要提交值班申请。这种2种情况如何维护自己的权利?
发布者:wei240106eh3 2024-01-06 状态:已过期 回复 (9)