发布者:ask202404172jy 2024-04-17 状态:已过期 回复 (15)
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发布者:ask201503242te 2015-06-17 状态:已过期 回复 (1)
一个多月前,由于工资纠纷我与另一方产生一点纠纷,后来矛盾升级,我和他打了起来,后来双方协商解决,我支
一个多月前,由于工资纠纷我与另一方产生一点纠纷,后来矛盾升级,我和他打了起来,后来双方协商解决,我支付他所有工资,双方去医院,他帮我治疗我帮他治疗,他的额头有一处伤痕缝了三针,我的头角也有伤痕,后来双方约定事情到此结束,今天他打电话给我,说要让我为他额头伤痕赔偿一万元损失费,还纠结当地地痞到我家楼下闹事,让我给他赔偿,请问他的这种行为构成敲诈吗?
发布者:1441390483 2015-09-05 状态:已过期 回复 (3)
急急急,爸爸在贵州打工,因为工资和包工头产生纠纷,双方打群架
急急急,爸爸在贵州打工,因为工资和包工头产生纠纷,双方打群架,我爸轻伤,对方重伤,对方要求赔偿2万,案子还在审理中,派出所却把对方放回家不提审不问话,只扣着我爸,公司老板也向着对方说话,拒绝给我爸发工资,也不付医疗费。请问我爸爸是否要赔偿对方,老板不发工资合理吗,我爸该怎么做?快过年了,希望得到您的帮助,使我们一家团圆。谢谢
发布者:ask201601143oi 2016-01-14 状态:已关闭 回复 (0)
铁路施工产生拖欠农民工工资,这个工资纠纷,到哪个部门申诉
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发布者:ask201712291v3 2017-12-29 状态:已过期 回复 (6)
雇主与雇员产生工资纠纷,双方没有正规合同
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发布者:ask20190531727 2019-05-31 状态:已过期 回复 (4)
个人违规,公司罚款+辞退后产生了工资纠纷
销售工作,薪资组成是底薪+业绩提成。3月入职,五月离职。
本来承诺试用期底薪3200,4月份签订合同时把底薪组成写为基本工资2100+绩效1900,试用期80%也就是3200。个人因违规扣除四月绩效,扣了1900和我4月的销售的提成约2000,因为违规行为(通话时长造假,拨打个人手机了)扣了4000元,到手工资只有一千多,目前只发了一半,730元。这样做合法吗?
另外,合同内写到8小时工作制,但由于工作性质特殊,只有向公司提交书面申请的加班才算加班。有考勤打卡记录,我每天几乎9、...
发布者:bxgz649762578 2020-05-28 状态:已过期 回复 (7)
已签订装修合同的,但细节不完善,现在双方对合同未明确约定的部分,产生纠纷
已签订装修合同的,但细节不完善,现在双方对合同未明确约定的部分,产生纠纷。比如拆墙砌墙,砸飘窗,拆保温层等,没有在合同中体现,但是在最初谈合同时口头承诺包含在总价内。且提供的产品明细中所有产品的数量和单价都没有标注,后续如有增项也会产生纠纷。当前仅对砸飘窗数量有争议,但是考虑到合同细节不完善,我想把合同退掉,可以从哪些方面起诉比较有利?PS:已经支付了10%的预付款和1k设计费,合同约定我单方面违约的话,违约金是总价10%。
发布者:wei230901iWB 2023-09-01 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:wei230827aRV 2023-10-06 状态:已过期 回复 (11)
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离职前我问了中介离职后差价是正常发给我吗,他说是正常发的可以离职,还教我怎么快速离职,然后到了发差价的时候不发给我,人联系不到电话不接信息不回,这种情况怎么办
发布者:wei2312031zZ 2023-12-03 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask24012423M 2024-01-24 状态:已过期 回复 (9)