我现向公司提交辞职报告，但本人2012年年假、2013年年假以及婚假均未享受，请问是否能享受这些休假？若能享受，公司又不批准，又该怎么处理？ 说明：现在公司未批准辞职报告

我的首次工作时间是2011年6月7号 2013年4月27提出的离职申请 现在公司告诉我只能休假2天，这样对么

我在我家旁边一个私企上班（距离我家也就100米），一直未跟我签订劳动合同，没跟我买任何社保，每个月现金发工资，现在我想告它，想请律师代办，但是现在有一个问题就是取证问题，我有工作服，工资条,还有一些照片，工作服没我名字，工资条只有我工作岗位，名字，没盖公章。现在我还需要哪些证据，厂里的人都是这样的，估计也没人愿意帮我而丢掉工作。我该怎样取证，录音需要跟厂里最高领导人录音吗？现在我家隔壁左右都可以帮我做证，这个证据充分吗？

请问： 2012年11月离职，后来大约2013年1月原单位打电话来说辞职报告丢了，是否可以判定之前未办理离职手续？ 找原单位拿社保等本子，原单位说帮我缴费到2013年3月，需要我补交期间的全部个人费用，既然之前未办理离职，是公司疏忽，请问要我交钱这合理吗？ 另外，入职时候公司要求体检，体检费至今未获得报销，原单位以报销凭证不见了为理由，现之前负责人也离职，这我应该从哪里保护自己的合法权益？

在乡下的外公有一自留地，由于外公所在乡下今年来开发成了旅游区，旅游规划后那块地没有被收回，但是也没有用于种地。舅妈家在去年一年在这块地上做早餐生意，没有任何问题。今年政府说他们的店铺要拆掉，不准再开，舅妈不服、没有拆掉。。这块地位于旅游区负责人今年新修的山庄门前。上周六就是5月4号，有三个自称是乡政府派来的人对这里进行强拆，外公当时在现场进行阻止，三人将外公打到在地，造成额头撞击受伤，手部软组织受伤，至今在医院进行治疗。当时报了案，派出所两个人...

本人是签订合同的乙方，合同中有项表明：若乙方在合同期内因违反甲方制定的管理制度被解雇或因个人原因自动离职的，甲方有权从乙方工资中扣除合同期内为乙方缴纳的所有社会保险金及人生意外险费用。该条款合理合法吗？

我要老板给我买社保，老板直接给我说要工作满一年才买，请问是这样的嘛？

因自残去医院，医药费是由单位领导事先垫付的，可是用人单位私自在该员工工资里面扣了一千多元，扣除工资前未给该员工看医药费收据（该员工不清楚医药费具体有多少），也未跟其说明扣除工资的原因，请问该怎么办？

我们这里底薪是2800 但是工资是每半月发一次 15号发底薪1800 月底再发1000 但是劳动法规定要给公司人员上社保每月差不多500 但是公司每有给我们上 我干了3个月想离职 看看这钱能要回来么？ 如果举报的话 需要什么证据？

我是2011年六月份进的深圳一　家公司，现在记不清当时公司有没有和我签合同．好像是签了．但不知道签了多久．随后一个多月．即被公司派往济南任济南办事处总经理．．工作至现在．办事处一直未办理营业执照．今年5月份办事处撤消．所有库存商品卖给了济南一代理商．公司要求我到代理商手下上班．但待遇比原先低．因此就不想干了．．之前上班期间公司未给我交纳五险．．发工资也是自己给自己发(从办事处销售收入里扣掉)薪资也是按公司给我的一个标准．．每个月做财务报表上交深圳总公...