发布者:ask20240505gth 2024-05-05 状态:已过期 回复 (5)
相关问题推荐: 部门经理以不按他排班上班为由将我踢出工作群并且发言取消我的岗
部门经理以不按他排班上班为由将我踢出工作群并且发言取消我的岗
部门经理以不按他排班上班为由将我踢出工作群并且发言取消我的岗位让我去找人事怎么处理?是被辞退吗?
相关问题
您好,我们公司取消了一个部门,限定该部门经理一个月内去另一部门报到交接工作,他没有执行,现在也在上班
您好,我们公司取消了一个部门,限定该部门经理一个月内去另一部门报到交接工作,他没有执行,现在也在上班,但是没有事情做,我们应该怎么处理
发布者:YY44357999 2009-12-15 状态:已过期 回复 (8)
原部门解散后工作地点取消了,我不愿意去别的地方上班,单位也不安排工作
原部门解散后工作地点取消了,我不愿意去别的地方上班,单位也不安排工作,就一直在家,单位不发工资但交社保,劳动关系没解除,这种情况应该怎么办,单位是否应该发工资?
发布者:ask20161028axy 2016-10-28 状态:已过期 回复 (1)
应聘部门经理,因为上班距离远,入职前与公司商定保证工作的情况下
应聘部门经理,因为上班距离远,入职前与公司商定保证工作的情况下,上下班时间可灵活,且入职以来,公司从未因上下班问题影响工资计算,现在公司突然查考勤,如果按公司考勤制度进行处罚,是否合理
发布者:ask20161103ogl 2016-11-03 状态:已过期 回复 (8)
已经给人力资源部提交了辞职申请,部门经理以工作未交接为由,不给开具交接证明
已经给人力资源部提交了辞职申请,部门经理以工作未交接为由,不给开具交接证明,该怎么办?
发布者:ask20171007s96 2017-10-07 状态:已过期 回复 (2)
岗位是财务,离职早已到期,老板以没有做完工作为由不给离职,并且有部门经理告知从不接新的工作开始
岗位是财务,离职早已到期,老板以没有做完工作为由不给离职,并且有部门经理告知从不接新的工作开始,处理没处理完的工作直到结束就给2000元的工资,已经过了几个月了,现在处理完了,要交接了,不管是接手人还是老板,总是以没空为由,不做交接工作。接手人要接单据等等,老板要审批费用单。但是老板回来把她们比我还后面交过去的费用单审批了,我好久之前就交了都没有批一张。真的很生气,来公司又没有工资,又不做交接工作,我该怎么办?
发布者:if 2017-11-13 状态:已过期 回复 (8)
我在湖北鑫康达生物工程工作6年多,今年4月份部门经理通知大家不用上班,说公司走清算程序
我在湖北鑫康达生物工程工作6年多,今年4月份部门经理通知大家不用上班,说公司走清算程序。我们公司所有员工就没去,到4月底通知我们去签解除合同方案,因方案不合理,公司人员大多都没签, 说明-下,我们企业是国企占3分之2私企占3分之1,说公司清算,让员工回家我们都没收到企业任何红头文件,都是部门经理说的。现在5月份公司停发我们四月份的工资,社保也终止了,没给我们任何赔尝。说
发布者:ask201805161s9 2018-05-16 状态:已过期 回复 (8)
您好,请问事业单位上班员工工作满三年向单位提出辞职申请,上级和上上级部门以缺人为由不给批
您好,请问事业单位上班员工工作满三年向单位提出辞职申请,上级和上上级部门以缺人为由不给批,如果离职的话,上级部门会直接给开除公职处分,可是我不想被开除,应该怎么办?
发布者:ask20180926glw 2018-09-26 状态:已关闭 回复 (0)
公司让部门经理口头通知说公司解散,不安排工作,也不让打卡上班了
公司让部门经理口头通知说公司解散,不安排工作,也不让打卡上班了,请问我们怎么才能维护自己哦权益,公司还拖欠有工资,公积金也拖欠两个月了
发布者:ask20211111rjm 2021-11-11 状态:已过期 回复 (5)
在催收公司上班,离职的时候没有走正常程序,但是部门经理有同意我离职 离职之后以我不正当离职为由
在催收公司上班,离职的时候没有走正常程序,但是部门经理有同意我离职 离职之后以我不正当离职为由,扣除了我当月的提成绩效,因为催收这个行业他做的案件是有风险性的,然后我离职的时候身上有一个投诉案件,那我在我离职之后嗯,他有投诉当时的公司,然后就是需要赔偿给那个客户,那我已经离职了公司就直接把我的底薪划走去赔偿那个客户了可以投诉吗?因为催收这个行业比较特殊 ,主要是因为之前的那个客户嗯他的最低还款金额是4500百多,那由于我个人的疏忽给了他一个3500还款...
发布者:任安慧. 2022-09-14 状态:已过期 回复 (8)