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您好，我们公司取消了一个部门，限定该部门经理一个月内去另一部门报到交接工作，他没有执行，现在也在上班

上海－闵行区 12-15 12:24 悬赏 0 发布者:YY4435…… 给我留言回答:(8)

您好，我们公司取消了一个部门，限定该部门经理一个月内去另一部门报到交接工作，他没有执行，现在也在上班，但是没有事情做，我们应该怎么处理

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-12-15 12:50

变更岗位通常需要与员工协商一致而不能用什么“限定”的办法，如果“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”可以提前三十天通知解除劳动合同，当然需要支付经济补偿金。
这里面单位必须是：重大变化，具体有过协商

[上海-静安区]
姚艳艳律师
60838积分

回复时间： 2009-12-15 13:00

变更劳动合同需要双方同意对方不同意调动解除的话要付赔偿金的。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-12-15 14:08

可以先行与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以提前三十天通知解除劳动合同，支付经济补偿金，其前提是因客观情况发生重大变化。需要帮助，可以联系面谈。

[上海-浦东新区]
苏静律师
10077积分

回复时间： 2009-12-15 15:59

如果单位没有书面通知变更岗位，可以先书面通知对方上班，否则按照旷工处理，预约律师详谈帮助提供操作方案。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-12-15 16:47

合同有依据的话可依据合同解决，没有协商为好

[上海-徐汇区]
李军律师
408250积分

回复时间： 2009-12-15 18:12

这个问题确实比较棘手；
若双方不能协商变更劳动合同，公司可以提出解除，但是需支付经济补偿金。
此事处理要慎重，需要根据每一步操作情况来定下一步的应对方案。
建议公司考虑聘请专业律师做法律顾问，详情可来电联系预约面谈。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-12-15 22:00

可以与其协商解除劳动合同；如果协商不成可以直接解除并按一年一个月进行补偿

[上海-普陀区]
杨状律师
4314积分

回复时间： 2009-12-19 20:58

原则上变更工作岗位的话要协商一致的，否则要支付补偿金，目前可以直接解除合同

QQ：1009121731

Tel:13774354747

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