发布者:ask20240509v03 2024-05-09 状态:已过期 回复 (5)
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5月份从一总部在广州长沙办事处离职,现7月份了,公司联系我由于之前部门经理休产假漏交了我的离职书至广州人事处,导致误交了6.7月份社保,现要求我将6.7月份社保费用包括公司应缴纳部分补齐才能开离职证明,请问这合法吗?PS:之前5月份还有半个月工资,4.5月份还有奖金没有发。
发布者:hanzhiyou0826 2013-07-04 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同解除时公司要求私人承担5险的全部费用。请问这是否合法
劳动合同解除时公司要求私人承担5险的全部费用。请问这是否合法?
发布者:短信用户 2014-05-07 状态:已过期 回复 (3)
公司要求业务员承担开发市场的费用合法吗
我是一家医药公司的业务员,由于收入低我决定辞职,但是公司要求我离职前将工作期间的市场开发费用6万元个人承担了,这些钱我和另一个同事一起经手的,这些费用确实给客户,这种情况我应不应该归还。
发布者:lywhq2014 2014-09-26 状态:已过期 回复 (4)
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在员工不知情的情况下参加公司组织的外部培训 考试不过承担培训费用 是否合法?这个培训规定 在参加培训之前 并未告知参培人员 只是协议里说不能两年离职 现在突然说必须承担50%培训费用 而这个培训费用还是国家补贴的,现在公司要这个钱?是否合法?
发布者:zhouzhongshuai 2015-02-26 状态:已关闭 回复 (0)
公司已我们其中几个员工签订了一份去外地培训的合同,费用由公司承担
公司已我们其中几个员工签订了一份去外地培训的合同,费用由公司承担,但如果一年内我要是离职就得赔偿公司3000元,请问这个合同有效吗?
发布者:ask20160426j65 2016-10-09 状态:已过期 回复 (5)
离职时被公司老板要求补签培训协议并承担培训费用,否则停发工资!
我与公司签由劳动合同(服务期未到),今年公司7月份组织外出学习,点名让公司董事长、我及同事前后共计5人参加此次培训,但培训前未签订任何培训协议,培训费用为6800元/人。培训当期董事长缴纳49800元该培训机构的升级版服务课程,并约定随后开展具体业务咨询及升级培训。
随后公司于今年11月组织升级培训,但49800元的培训套餐中仅有董事长一人参加培训的名额,董事长通过与培训机构沟通增加了1人附带学习的机会,要求我与其共同参加(未签订培训协议),培训过程中仅额外产生2...
发布者:caihong8624 2019-12-30 状态:已过期 回复 (6)
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自离 公司要求员工承担所有社保部分 这合法吗 之前来了公司八九个月才开始交社保
发布者:时倾 2022-06-10 状态:已过期 回复 (4)
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我是实习生找工作,来到公司要求培训,培训签合同是要4800费用,现在想退款可以吗
发布者:ask202208249h4 2022-08-24 状态:已过期 回复 (6)
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后,公司要求支付相关费用,前期也没有约定期限和告知违约金,应该怎么办
发布者:漓 2023-02-20 状态:已过期 回复 (13)
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公司报销所有费用 让我去外地参加培训 不去就自己离职 这样合法吗
发布者:20240324tm4G 2024-03-24 状态:已过期 回复 (6)