员工未按公司正常流程办理离职手续，也没有做工作交接，就不来了，但已经和公司签订试用期合同。他是技术人员，由于他的原因导致公司的项目进度延期了。但公司之前已经给他发过通告，由于连续旷工4天，给于开除处分。本该这个月15日给他发工资，但由于他至今未回公司做工作交接，公司到目前还没有给他发工资的。但员工已经申请了劳动仲裁了，公司想走法律途径，应该怎样做呢？

员工连续旷工七天也不来办理离职手续，人事部电话通知来上班也不来，现在发现他已经在别的公司上班了，请问公司可以按照规章制度制定的旷工扣发薪资250元/天扣除员工工资，然后再解除劳动合同？

没有签订劳动合同，员工电话直接说不干了，没有办理离职手续，没有办理工作交接，客户资源交接，还说公司没有给他发工资，公司说了办理离职正常交接就发工资

员工没有办理离职手续，没有提前30天书面通知，提出辞职后就没来上班了，还算公司员工吗？算解除了劳动合同吗？

我公司有一员工，离职时未与公司办理工作交接及离职手续，请问我司可以向其追究那些相关的法律责任，谢谢？

员工因公司未交社保问题离职，需要走公司离职流程办理离职手续吗

我在厂里口头提出离职，厂里未批准，我就自行离开去了另一个厂里上班，过来十天又回到本厂办理自离手续，手续已办理好扣除了九百多自离费用，后期厂里已我还没离职就到另一个厂里上班为理由拒绝支付去年年底到目前为止的所有工资请问工资还能要回来吗？

员工工作7月1日就结束了，7月2日到公司办理离职手续，半天就办完了，7月2日算工资吗？

您好，想问一下，就是员工在公司签订了劳动合同，是正试员工，而且没有提前一个月申请离职，也没有办理离职手续就去另一家公司上班了，这种可以不支付他上月以及当月的薪资吗

您好，由于本人是公司外派其他公司办公，提交完离职报告后，公司要求不能在上班时间回公司办理离职手续，只能请假或离职后回公司办理离职手续，请问是否合理？