发布者:ask25083029U 2025-08-30 状态:已过期 回复 (4)
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员工没有提前30天递交离职申请就离职，公司可以要求支付违约金么？
合同期内，员工没有提前30天递交离职申请就离职了，因为时间太短公司还没有聘用到代替该员工的职员只得安排其他员工加班，为此公司支付了很多的加班费用。请问这种情况下，该员工离职时公司有权利扣其一月工资作为赔偿么？这种做法合理么？ 以后为避免这种情况的发生，公司应该怎么做呢？
发布者:mingzhu 2009-09-02 状态:已过期 回复 (1)
在员工提出了离职申请后公司提前辞退员工，需要支付补偿可吗？
在员工提出了离职申请后，合同是30天离职。但公司想在员工提交申请后提前辞退员工，要支付员工补偿吗？
发布者:tangro 2012-01-10 状态:已过期 回复 (11)
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发布者:tangro 2012-01-10 状态:已过期 回复 (3)
公司以离职证明写辞退威胁要求主动辞职怎么办。
近期公司要以不能胜任工作为由辞退我，并出示我的绩效评价说是合法辞退。但要求我主动辞职，不支付补偿金，否则要在我的离职证明上写上辞退。可以要求他们不写辞退吗？如何操作？谢谢。
发布者:yxjass 2016-01-19 状态:已过期 回复 (1)
你好：公司提前两天口头通知我离职，两天之后要求我主动提交书面的辞职报告
你好：公司提前两天口头通知我离职，两天之后要求我主动提交书面的辞职报告。因为我不提交辞职报告，就让我回去上班，否则这段时间就算旷工。我应该如何维护自己的权益。
发布者:ask20180108tmr 2018-01-08 状态:已过期 回复 (11)
在试用期申请辞职，公司要求我待满一个月才许辞职，可是合同上写着是提前半个月通知就可以离职
在试用期申请辞职，公司要求我待满一个月才许辞职，可是合同上写着是提前半个月通知就可以离职，而劳动法里写着是试用期满三天即可申请辞职。还有在任职期间，加班不按工时算，而是只单纯每个月发固定加班费，根本无法达到劳动法要求。还有期间请假扣除的不按试用期工资算，而是按正式工资算。还曾以团建名义加班。请问这个合同是否违法，公司所做是否违法？应如何解决？如果提起劳动仲裁是否能够胜诉？
发布者:ask201910129k8 2019-10-12 状态:已过期 回复 (6)
公司辞退，不提前通知，不开辞职证明，要求员工主动申请离职。并支付1.5
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发布者:ask2404151V3 2024-04-15 状态:已过期 回复 (15)
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发布者:ask24051517H 2024-05-15 状态:已过期 回复 (9)
按公司要求提前一个月申请辞职，一月二号递交了离职申请，并且要求各级领导该签字的都签了
按公司要求提前一个月申请辞职，一月二号递交了离职申请，并且要求各级领导该签字的都签了，就等离职证明盖章和解除劳动合同盖章，这都一个月了，还没有批下来，这样也属于正常程序吗
发布者:ask20250212fv5 2025-02-12 状态:已过期 回复 (4)