公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照北京最低标准缴纳，请问这是否符合相关规定？ 当初只是口头说好的包吃包住，后来因有家属在没住，现在提出住宿，单位又说解决不了，要么就住单位地下室的车库。但合同中没有写，我该怎么办？已签无固定期限合同，如果我因此提出辞职，需要提前一个月通知吗？算不算违约？我能不能要求赔偿和经济补偿？我是12年的9月入的职。

公司把个人缴纳的住房公积金从工资扣除了，实际上公司已经两个月没有缴纳住房公积金了，无法住房公积金贷款，询问公司说没有资金，该怎么办

我们公司发工资是发现金,工资很高（高的时候五六万）但社保和住房公积金帮我们按照最低工资基数缴纳，也不交所得税，我们可以举报公司偷税漏税吗？或者要求公司赔偿吗？而且公司因为我们的贷款客户发生呆账扣了我8万多的工资，我可以申请劳动仲裁吗？

你好，单位不把社保费用缴纳社保公司，而是将这部分款加到员工工资里，这样做合法吗

劳动法中规定的员工工资是否包括公司应当给职工缴纳的社保和公积金吗

公司没有为员工缴纳社保，没经劳动者同意单方面从实际工资中划出700元注明是社保保助，并印在每月的工资条中由劳动签名确认。8年后的今天劳动者要求公司补缴社保时，公司却要劳动者退回每月那700元社保保助。这套路深。舍法吗？

因公司原因缴纳公积金和社保未按实际发放工资或者应付工资缴纳，而是按基本工资缴纳的，因现在公司转型，他现在为员工补交社保和公积金，我现在离职两年左右了还可以追交吗？

公司违法缴纳社保和住房公积金，目前在和公司谈补缴的事项，为了不让更多的基层员工受害，在公司的工作群里发相关信息违法吗

公司为按实际工资足够缴纳住房公积金质，只是按最低工资标准缴纳住房公积金。我可以提出解除劳动合同要求支付赔偿金吗？

公司不按员工实际工资（例如：1万元）缴纳社保住房公积金，而是用3000块这个基数去缴纳合法吗？很多公司这么干。