发布者:ask260217oR 2026-02-17 状态:待解决 回复 (0)
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发布者:1143199939 2014-04-29 状态:已过期 回复 (11)
劳动纠纷，公司拖欠工资且未买社保，想要劳动仲裁，已经给公司发送了一份被迫离职通知书
劳动纠纷，公司拖欠工资且未买社保，想要劳动仲裁，已经给公司发送了一份被迫离职通知书，工作未满6个月，然后劳动合同签的是试用期，过了试用期未签订合同，但仍然工作了2个月，是否能同时申请半个月的经济赔偿和未签合同这两个月的每个月的双倍工资？
发布者:LI 吖 2021-01-01 状态:已过期 回复 (9)
公司原因被迫离职提交通知书后当天走人是否有效
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发布者:wei231009c6C 2023-11-16 状态:已过期 回复 (9)
公司没有提前30天通知离职，而是口头协商后签订了离职证明，当天离职，这
公司没有提前30天通知离职，而是口头协商后签订了离职证明，当天离职，这种情况能拿到经济补偿吗
发布者:ask2410231xv 2024-10-23 状态:已过期 回复 (11)
公司没交社保和没签劳动合同，写了个人原因的离职申请，能否拿到9个月的双倍呢？
你好 在公司入职时候是2023.3.20 2024.11.14提交离职申请书 填写的原因是因个人原因提出离职 但公司没签劳动合同 和没交社保 仲裁的成功率高吗 假如12月离开 是否赔12-3=9 的双倍补偿金呢
发布者:qq905384103 2024-11-28 状态:已过期 回复 (12)
1.我在公司人事系统提交的离职，但是没有审批，能否等于我正式的书面通知
1.我在公司人事系统提交的离职，但是没有审批，能否等于我正式的书面通知公司我要离职了呢？ 2. 今日起一个月后是否自动解除了劳动合同呢？
发布者:ask250330GW 2025-03-30 状态:已过期 回复 (6)
公司没给我交社保，我能否提出被迫离职？
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发布者:ask2505272cN 2025-05-27 状态:已过期 回复 (10)
在3次协商离职赔偿未达成一致情况下，公司当天通知我结束劳动关系，并确定
在3次协商离职赔偿未达成一致情况下，公司当天通知我结束劳动关系，并确定当天为最后一个工作日。下班前，签了离职证明和公司与我解除劳动关系的文件，但上面没有提及任何赔偿，只是确定了解除关系时间。所以，1是否聘请律师帮助维权，律师费用由公司负担，2因为公司违法在先，是否可以主张离职相关文件无效，在2n的基础上，争取更多赔偿（五险一金补偿，13薪补偿等）
发布者:ask250613mi 2025-06-13 状态:已过期 回复 (6)
我发被迫离职在昨天发的，昨天公司通知我今天到岗，我今天没去。不知道还要不要去
我发被迫离职在昨天发的，昨天公司通知我今天到岗，我今天没去。不知道还要不要去，已经找好下家了
发布者:ask20250623kup 2025-06-23 状态:已过期 回复 (9)
试用期没有交社保可以走被迫离职吗？协商不成公司没给开离职证明仲裁的时候
试用期没有交社保可以走被迫离职吗？协商不成公司没给开离职证明仲裁的时候提出开证明可以吗？仲裁能成功吗？
发布者:ask25071324q 2025-07-13 状态:已过期 回复 (7)