发布者:wei230812psC 2026-04-28 状态:已过期 回复 (8)
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本人是劳动者，在入职时填写了由用人单位提供的个人信息以及过往工作经历的登记表
本人是劳动者，在入职时填写了由用人单位提供的个人信息以及过往工作经历的登记表，其中末尾一句是用人单位备注的“本人承诺以上所填内容真实，如有不实自愿承担被解除劳动关系”，我就是工作经历部分经历没有填写完整，有的时间上覆盖了原本真实的工作经历，企业方面通过社保缴费记录证明以此认为我提供虚假信息证明不诚信是否站得住脚？或者用人单位据此解除劳动合同是否合理合法？
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用人单位在未经劳动者本人同意调动工作岗位是否合法？
您好！
我是一名外来务工人员，07.4.18日入厂一直在质量部从事质量检验工作，08.12.1日调入项目部实验室从事计量工作，但是现在又要将我调回质量部，并且要求当天就要去质量部报道否则就以旷工处理，旷工3天就当是自动离职，请问我该怎么办？
发布者:WANGFEI 2009-02-12 状态:已过期 回复 (1)
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作后解除（个人）劳动合同的经济补偿
根据《劳动合同法实施条理》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
此条在经济补偿方面只明确了“新用人单位在依法解除、终止劳动合同”时经济补偿的支付。且从此句看出，原工作单位应支付的经济补偿是可以合并到新用人单位一并支付...
发布者:wuming_5945 2009-04-09 状态:已解决 回复 (4)
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作后解除（个人）劳动合同的经济补偿
根据《劳动合同法实施条理》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
此条在经济补偿方面只明确了“新用人单位在依法解除、终止劳动合同”时经济补偿的支付。且从此句看出，原工作单位应支付的经济补偿是可以合并到新用人单位一并支付...
发布者:buding0716 2013-03-06 状态:已过期 回复 (3)
劳动合同中，用人单位只让我（也就是乙方），填写个人信息。合同时间及内容不需要乙方填
劳动合同中，用人单位只让我（也就是乙方），填写个人信息。合同时间及内容不需要乙方填，用人单位说统一填写（合同不是双方达成协议，当面填写吗？佷愧惑）。咨询了劳动合同期限一般是一年。这种情况，乙方可以单方面提前解除劳动合同吗？
发布者:闲置心动 2021-02-22 状态:已过期 回复 (8)
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若由于用人单位改变劳动性质，导致劳动者不能继续工作，提出的不续签劳动合同是否有赔偿？
发布者:Alic 2021-09-02 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20220830117 2022-08-30 状态:已过期 回复 (7)
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