辞工书审批通过几天后，公司突然反悔要求员工推前二十几天离职，员工不妥协怎么办

公司员工工作四个月后离职，因为没签合同，现通过劳动仲裁要公司赔双倍工资，请问该如何减少公司损失？另外，该员工提出离职后，直接请假走了，并没有做工作交接。

入职流程没走完，正式提出不再入职的申请，公司HR表明只有提交上家离职证明办完入职手续，再办离职手续后方可离开，但问题是我还没有收到双方签字盖章的合同，我单方面签字的合同应该是不成立的，我为什么还需要配合HR？已经被多个HR反复骚扰两天，请问可以走劳动仲裁吗？

员工在前单位已经提前30天提交辞职报告，但是不帮他办理离职手续，还一直帮他缴纳五险一金，他现在到我们但是上班，需要怎么处理呢

员工试用期期间实际工作4天，未按流程离职，自己私自离职还带走公司三个工作手机。需要支付给员工工资吗？

离职申请提前一个月提交通过，但提出需要厂内招到人交接才能走，现在厂内的招聘信息一致未更新

您好，我5月8日提交离职申请已经通过，并且跟公司沟通说月底离职，可是公司说按照规定我是要提前30天通知，才能离开，如果我不能工作到7月8日，就要赔偿他们没去上班的薪资作为代通知金，我查看了我们的劳动合同，上面确实标明了这一条，请问他们这个做合法嘛？我必须要赔偿公司嘛？

公司领导与部分员工进行勾结，通过各种手段逼迫老员工自己离职。从而避免承担相关赔偿责任。之前公司早有裁人意图。人事曾经来谈离职，因各种原因未果，后来又借着*来谈待岗，因工作不可替代性而未遂。公司正式复工后至今本人部门领导与自己关系更好的某员工相勾结，不断通过各种莫须有的小事放大化，鸡蛋里挑骨头，借机打压。来逼迫本人自己离职。不知该情况有无维权之法？望专业解答！

员工离职不按流程走，第一天提离职，第二天人就不来上班了，这样可否直接不发工资？或者冻结其工资直到办完交接手续？这两种情况合法合规可以操作吗？

公司以计件为由降低技术人员工资，导致员工被迫离职该如何处理