您好，我5月8日提交离职申请已经通过，并且跟公司沟通说月底离职，可是公

1、先确认事实：劳动合同法及相关规定通常要求用人单位在解除或终止劳动合同时给予通知期限，员工亦可提前通知离职。单纯以代通知金方式强制要求对方赔付通常需有合同约定且符合法律规定。
2、关于你5月8日已提交离职及月底离职沟通，若公司坚持30天通知，需看合同是否明确写明代通知金及计算方式，且是否遵守法定最低通知期限。
3、若合同有不公平条款或对你造成不合理损害，建议先与用人单位协商，明确离职时间、工资结算、社保、公积金及未休年假等事项。
4、如协商无法解决，可向当地劳动仲裁委员会提请仲裁，请求确认解除劳动关系的有效性并处理代通知金等争议。
5、具体方案：保存好邮件和聊天记录，整理工资单、考勤、合同原件；如需，委托律师函催告并准备仲裁材料。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您5月8日提交离职申请，公司要求您工作到7月8日（即提前30天通知期满），这是符合法律规定的。
​关于代通知金的问题​：公司要求您赔偿"代通知金"的做法不合法。代通知金是用人单位在特定情形下解除劳动合同时需要向劳动者支付的补偿，而不是劳动者需要向公司支付的赔偿。
•代通知金的法律依据是《劳动合同法》第四十条，适用于用人单位在三种法定情形下解除劳动合同的情况，且是用人单位向劳动者支付，而非劳动者向用人单位支付。
•劳动者提前解除劳动合同，只有在违反服务期约定或竞业限制约定的情况下才需要支付违约金，且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

这是可以协商解决的