有个女员工20年12月入职朋友公司，担任店长一职，约定基本工资和当月店铺的业绩金额挂钩，当月业绩在20万以内，基本工资按4千，20-25万按4200元，25-30万按4500元，30万及以上按5000元。每月店铺员工和其本人工资由其本人制表后提交人事和财务后发放，2021年1月至12月的工资发放记录、本人的银行流水等证据，均可证实自入职起知悉并实际执行的薪资标准。但从22年1月起其本人每月直接按5千标准作为基本工资，当时觉得店铺业绩每年能在300万以上，就没再追究。但到2025年后店铺全年业绩不到250万，于是25年的8月份人事和其主管和本人谈话告之其恢复按原薪资标准进行核算，她一直到9月25日发放8月份期间也未提出书面异议。人事和财务按原标准核发后她觉得工资低了，于是25年9月29日就在OA中提交离职申请，其主管和她本人确认后10月16日批准了离职申请，但其本人看到离职申请被批准后又撤回说不离职了，于是10月23日发了个被迫离职申请，要求支付补偿金。请教各们专业老师二个问题：一是单位是否有途径追究她从22年1月至25年7月期间不按原薪资方案多发的基本工资，二是这个被迫离职申请能否得到支持。