本人为事业单位员工，因父亲突发事故，请假25天照顾，单位扣了事假工资按

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工因直系亲属突发事故请假，单位应给予一定假期。请假期间工资待遇，单位可根据自身规章制度合理扣发，但需符合法律规定，不能随意克扣。你可先与单位沟通，说明情况，协商解决。若协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。

若单位依法制定的规章制度明确了事假工资、津贴、餐补的扣除标准，且该制度已向你公示或告知，扣除行为合理；若制度未明确或未公示，扣除不合理。你可要求单位出示扣除依据，协商不成可通过合法途径主张返还多扣款项。

事假期间单位可不支付工资，但不得额外克扣正常工作期间的工资、津贴及餐补。你可先与单位核对薪酬构成及事假扣款依据，若协商不成，可要求单位退还违规克扣的部分，必要时可通过合法途径主张权益。

您因照顾父亲请假25天被扣近2000元工资，这件事确实让人焦虑。要判断扣款是否合理，关键在于您所在地的具体规定以及单位的内部制度。
事业单位事假扣款的基本原则
事业单位的工资通常由基本工资、津贴补贴以及绩效工资等部分构成
。当您请事假时，不同部分的工资处理方式是不同的。
•​基本工资​：国家有统一规定，事假在一定天数内（例如多数地区规定全年累计不超过20天或一次性事假不超过15天）通常全额发放。超过规定天数后，则会按比例扣发，例如超过20天的部分可能按本人基本工资的70%计发，超过30天的部分可能按50%计发。
•​津贴补贴和绩效工资​：这部分收入的扣发规则更为灵活，通常由各省市或单位根据自身情况制定细则。例如，部分地区规定事假期间会按日扣发一定比例的津贴或基础性绩效工资。您提到的津贴9元/天和餐补20元/天的扣款，很可能属于这一类，其合理性需要看单位是否有明确且经过合法程序制定的内部规定。
•​请假天数的影响​：您请假25天，这个天数已经超过了多数地区规定的“全年事假累计不超过15天或20天”的上限。因此，单位对超出天数的工资进行扣发，原则上是符合普遍做法的。关键在于扣发的标准是否正确。

可以要求赔偿， 协商不成， 申请劳动仲裁