发布者:ask2606291vU 2026-06-29 状态:待解决 回复 (9)
相关问题推荐: 离职申请领导未批准，已发邮件提交离职通知书，若未满30天直接走人自动离
离职申请领导未批准，已发邮件提交离职通知书，若未满30天直接走人自动离
离职申请领导未批准，已发邮件提交离职通知书，若未满30天直接走人自动离职会扣多少钱？
相关问题
我离职申请已递交，最高领导已批准，现在我离到期还有半个月，直接领导想让我提前走人
我离职申请已递交，最高领导已批准，现在我离到期还有半个月，直接领导想让我提前走人，他这种行为合法吗
发布者:ask201509127x9 2015-09-12 状态:已过期 回复 (2)
我离职申请已递交，最高领导已批准，现在我离到期还有半个月，直接领导想让我提前走人
我离职申请已递交，最高领导已批准，现在我离到期还有半个月，直接领导想让我提前走人，他这种行为合法吗
发布者:ask20160927x1t 2016-09-27 状态:已过期 回复 (2)
钉钉上提前三天提交了离职申请，但是公司拒绝了，不予离职，三天后直接走人
钉钉上提前三天提交了离职申请，但是公司拒绝了，不予离职，三天后直接走人，对公司造成的经济损失是否需要承担
发布者:零零汪 2020-05-24 状态:已过期 回复 (7)
2020.4月24下旬餐厅领导通知直接去办离职，24当天申请仲裁
2020.4月24下旬餐厅领导通知直接去办离职，24当天申请仲裁，今日开庭，结果说经理说的话不算，只有人事部出的通知才算，然后就说有争议，并且对方律师说我24号就申请仲裁，明摆就是要离职。法官建议我调解处理。然后我是2017.9入职到2020.4月份，但保险我是2019.9才交，调解书上写此次调解结束后双方在劳动关系存续期间再无任何劳资纠纷。这种情况还能去投诉，想让单位补交齐全吗？
发布者:哆来咪 2020-07-07 状态:已过期 回复 (7)
办理了离职申请，开具了医院病假证明，向公司领导邮件请了病假，未得到领导的批示/批准
办理了离职申请，开具了医院病假证明，向公司领导邮件请了病假，未得到领导的批示/批准。第二日未去上班在家调养，是否会被算做旷工？
发布者:潘X鑫 2020-11-26 状态:已过期 回复 (5)
在一家公司上班，试用期提交了离职申请，实在不想去了，直接走人
在一家公司上班，试用期提交了离职申请，实在不想去了，直接走人可以吗
发布者:林澤玉 2021-07-27 状态:已过期 回复 (8)
提前一个月提交了离职申请（没有写离职通知）上级没有批准，一个
提前一个月提交了离职申请（没有写离职通知）上级没有批准，一个月后可以直接走吗
发布者:ask202109292p6 2021-09-29 状态:已过期 回复 (6)
入职不到一个月提交离职申请，领导不批准，并且自离公司不发工资
入职不到一个月提交离职申请，领导不批准，并且自离公司不发工资，再签订劳动合同时要签署自愿放弃社保协议书
发布者:ask2021113049h 2021-11-30 状态:已解决 回复 (8)
离职申请提交后的一个月内，因为家里人去世请假半个月，领导批准请假
离职申请提交后的一个月内，因为家里人去世请假半个月，领导批准请假，那到月底，我需要回去把请假的半个月补上吗，如果不补，会影响我正常辞职吗？
发布者:2021113044oP 2021-12-13 状态:已过期 回复 (10)
提交离职申请了，可是领导没有审批，因为调休问题，领导直接让我走人
提交离职申请了，可是领导没有审批，因为调休问题，领导直接让我走人，这种应该怎么做
发布者:ask20230111fmz 2023-01-11 状态:已过期 回复 (1)