待解决问题

离职申请领导未批准，已发邮件提交离职通知书，若未满30天直接走人自动离

江苏－苏州 06-29 17:37 悬赏 0 发布者:ask2606291vU 回答:(8) 剩余时间: 14天7小时

离职申请领导未批准，已发邮件提交离职通知书，若未满30天直接走人自动离职会扣多少钱？

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全部答案

[浙江-杭州]
吴亮律师 VIP
电话：15555555523
106386积分

回复时间： 2026-06-29 17:39

离职申请未获批准，且未满30天就自动离职，可能会面临一些问题。根据《劳动合同法》，员工提前30天书面通知单位可解除劳动合同。若未满30天就离职，单位可能会要求赔偿培训费等合理损失。建议与单位协商，争取和平解决。

[福建-厦门]
陈皓元律师 VIP
电话：18850513156
139522积分

回复时间： 2026-06-29 17:51

需要结合劳动合同

[北京-石景山区]
周皓律师 VIP
电话：17326944856
4859积分

回复时间： 2026-06-29 17:55

您好！具体扣多少钱，一般根据单位情况稳定。建议您与单位协商解决。

[湖北-襄阳]
王远洋法律工作者律师 VIP
电话：19947890069微信同号
492943积分

回复时间： 2026-06-29 19:31

只要你那封邮件确实是"离职通知书"（notice）而不是"离职申请"（request），30天是给公司的缓冲期，不是锁你的。到期你就能走，公司扣钱得有法定理由，否则就是违法克扣。

[河北-保定]
王林律师 VIP
电话：13463270151
429971积分

回复时间： 2026-06-29 20:05

法律规定员工提前30天书面通知即可离职，无需单位批准。若未满30天离职给单位造成实际损失，单位可要求赔偿，但不能随意克扣工资。你可与单位协商，若单位无故扣钱，你可通过合法途径维权。

[山东-菏泽]
朱建宇律师 VIP
电话：15806729911
355421积分

回复时间： 2026-06-29 22:47

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，连续获得回复法律问题咨询17个《月冠军》，有疑难法律问题，找我帮你解决问题，可以要求发工资，要求赔偿的的

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
1150257积分

回复时间： 2026-06-30 09:16

法律规定员工提前3天书面通知单位即可离职，无需批准。若未满3天离职给单位造成实际损失，单位可主张赔偿，赔偿金额以实际损失为准，不能随意克扣工资。你可与单位协商，若单位无故克扣，可通过合法途径维权。

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13538963887
4096512积分

回复时间： 2026-06-30 09:17

法律未规定自动离职的扣款标准，若你提前离职给单位造成实际损失，单位可要求赔偿，但需举证损失存在。你已发离职通知书，建议尽量满3天再离职，若提前走，可与单位协商，协商不成单位扣钱不合理的，你可通过合法途径维权。

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