我在单位工作了6年，起初签订的是收银岗位合同。后来收银岗位取消并与客服岗位合并，我办理了转岗手续，单位当时称合同内容不变，转岗协议会归入合同中。最近，因不愿为单位手机垫付话费，我与领导发生了口角。领导要求我撰写岗位职责，我担心这是她找我麻烦的借口，于是向人力资源部门咨询岗位职责，得到的答复是没有相关规定，合同中也未写明。从去年开始，单位实行岗位绩效考核，那位领导便依据绩效考核单对我提出要求。我想知道，这份后期添加的绩效考核单是否具有法律依据，因为最初签订的合同中并未涉及相关内容。