我想咨询下，关于公司在试用期满30天后不给员工签订劳动协议，并在试用期没有缴纳社保，然后我提出辞职，第二天就没去上班，过了两天去做交接，现在一个月了但是他们不发我试用期工资，协商无果，想请问下我是否可以申请劳动仲裁，谢谢您

7月1日签订劳动合同，试用期两个月，9月1日周日单位与职工放假，未将试用期未通过不予录用的信息通知至职工本人，单位辞退需要给经济补尝吗？ 9月2号单位上班，把不予录用的信息传至本人，职工试用期内多次迟到，工作不积极，完不成工作任务。

公司当日没有任何通知，诱导员工签订个人离职协议（已签订），说如果公司单方以工作能力不足辞退你，不利于找下家，在合同期内拒不承认有n+1赔偿协议，该如何做

老板A雇佣员工B，双方未签订合同。老板称员工B违反双方，工作期间不得饮酒的口头协议，要辞退员工B。但是员工B坚称自己是在非工作时间饮酒。老板A坚持两天300元开除员工，而员工B坚持10000元索赔，并住在宿舍不走。请问老板如何处理这件事，响应的管理部门应该是哪里？

企业在工伤期间辞退员工，无故拖延试用期一个月，不签订劳动合同可以要求赔偿嘛，赔偿多少

员工重大过失造成公司损失50多万，辞退后双方签订协议由员工负责公司的全部损失，这个适用什么法律，是劳动法还是合同法？

单位签订就业协议书的试用期员工辞退有什么要求

与单位签订劳动协议的试用期员工未达到转正条件进行辞退，需要对其进行补偿的标准是什么？

员工试用期辞退，签了试用期协议，员工要求立马提供辞退通知。

试用期被辞退，试用期未满一个月，试用期内未签订任何合同和协议。这种情况可以得到工资吗