待解决问题

员工在试用期被辞退，双方已签订试用期协议，员工要求立即提供辞退通知。

上海－黄浦区 07-20 15:48 悬赏 0 发布者:ask260720Xo 回答:(12) 剩余时间: 10天4小时

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全部答案

[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
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回复时间： 2026-07-20 15:51

员工可以主张违法解雇的赔偿

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
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回复时间： 2026-07-20 16:55

可以主张违法解雇的赔偿

[山东-菏泽]
朱建宇律师 VIP
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回复时间： 2026-07-20 17:01

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事案件和刑事辩护，可以要求赔偿的

[河北-承德]
佟九阳律师 VIP
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回复时间： 2026-07-20 17:23

您可以向员工出具书面辞退通知，明确辞退理由，若辞退理由不符合法律规定，员工有权主张赔偿。建议您确保辞退理由符合试用期内员工不符合录用条件等法定情形，避免后续法律风险。

[浙江-嘉兴]
陈建新律师 VIP
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回复时间： 2026-07-20 17:42

你的要求合法：你有权要求公司立即提供书面的《解除劳动合同通知书》。

审查通知内容：收到通知后，仔细核对辞退理由是否属于上述法定情形，以及理由是否具体、有依据。

保留证据：务必保管好劳动合同、试用期协议、工资流水、考勤记录等所有相关材料。

维权途径：如果认为公司辞退不合法，或拒绝出具通知，你可以向劳动监察大队投诉，或在法定时效内申请劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金（即经济补偿金的二倍）。

[江苏-苏州]
周巍健主任团队律师 VIP
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回复时间： 2026-07-20 18:45

你可以立即向员工出具书面辞退通知，明确辞退理由，且该理由需符合法律规定及试用期协议约定，同时留存送达凭证，避免后续争议。若辞退理由不合法，员工有权主张赔偿，建议确保辞退行为合规。

[上海-徐汇区]
唐政律师 VIP
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回复时间： 2026-07-20 20:42

违法解除可以劳动仲裁

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2026-07-21 08:55

你可以立即向员工出具书面辞退通知，明确辞退理由，该理由需符合法律规定或试用期协议约定的解除条件，同时留存送达凭证，避免后续争议。若员工主张权益，你方需举证辞退的合法性。

[湖北-襄阳]
王远洋法律工作者律师 VIP
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回复时间： 2026-07-21 14:31

试用期不是公司的"白用期"，更不是"随时开除期"。
《劳动合同法》第39条确实写了，员工"在试用期间被证明不符合录用条件的"，公司可以解除劳动合同——注意关键词："被证明"。这三个字不是装饰，是三道门槛：
门槛一：录用条件得"事先书面约定"
啥叫"不符合录用条件"？不能说"我感觉你不行""你跟团队不搭""你能力一般"——这些口头评价全都不算数。得是入职时白纸黑字写清楚的：试用期协议里要有具体 KPI、具体标准、具体考核方式。"月度销售额10万，未达标视为不符""Bug率高于2%视为不符"，这才叫录用条件。没写？那公司后面说什么都不算。
门槛二：得有"考核记录"证明真的不符
光写了标准还不够，得真考核过。谁打的评分？标准是啥？过程有没有告知员工？员工有没有签字确认？这些痕迹一条都不能少。很多公司图省事，试用期快到了HR拍脑袋"这人不行"，连考核表都现补，这种一仲一个准。
门槛三：辞退前要"告知"员工
不是事后补理由，不是口头甩一句"你明天不用来"，得在辞退当时或之前，把"你不符在哪、依据哪条"告诉员工。
三条缺一条，直接从"合法辞退(39条)"滑向"违法解除"——而违法解除的代价是 2N。试用期一般干不满6个月，N=0.5，2N=1个月工资。也就是说，公司要是程序不到位，本来一分别想赔，得倒贴你一个月工资。