在一家饭店做厨师，本来不想干，老板让我帮他几天，按每月五千元工资结算，干几天算几天，结果没给工资。

在过年带薪休假期间辞职，工资应当如何结算，公司每月15号发放上一个月15号到目前这个月15号的工资

公司工资每月4300元。有3天休。现已放假13天。如，到月工资怎么结算。没有签署协议和劳动合同

老板拖欠员工工资。原定每月15号发上个月工资，结果拖到第二个月月底还未发

我3月27日来某公司开始试用，结果一直到5月14日才签试用合同。结算工资时，人力表示3.27-5.14期间算作我的“实习” 我想咨询： 本人这段期间究竟是“实习”还是试用？

合同上写的每月7号发放上月工资，结果实际每月12号或者更晚发放上月工资。我可以以未及时支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求经济补偿么?而且我每月工资税前七八千，公司按照最低底薪购买社保和公积金合法么，可以要求公司补缴并申请经济补偿么?

我之前的公司无缘无故把我开除了，没有当场结算工资，前两天发工资的时候发现少发了，没有签劳动合同，没有上下班打卡记录，微信群也被踢出来了，工作了半个月，工作期间有一天端午节法定节假日未算工资，底薪也是算错的，请问有什么办法嘛

入职时约定压一个月工资，每月最后一天发上月工资是否属于未及时足额支付劳动报酬，是否可以以此作为被迫离职的理由？

与公司签订的劳动合同上标明工资与每月18号前足额发放，结果遇到周末都是顺延