如公司用“试用期间不符合录用条件”为由 拒绝支付试用期间辞退赔偿金符合劳动法吗

在公司已经工作了2年零2个月，试用期三个月，试用期间没有给我买社保。现在还可以向公司主张补齐那三个月的社保吗？

与公司签了三年合同包含三个月试用期，在试用期间，公司以取消该岗位为由，提前一周通知我离职，并没有任何补偿，该如何为自己争取利益

试用期期间公司以不符合录用条件辞退员工，但是并没有在规章制度、员工手册以及劳动合同写进录用条件（如果有，员工也不知晓），但公司可以以事实例举员工有哪些不对的地方（例如员工确实存在上班玩手机、打电话、迟到、工作报告拖延这些情况，但公司并没明文规定不允许这样做，即使有，员工也并未被告知，包括口头告知这些规章制度）。这种举证是否充分，足以支撑公司主张的“不符合录用条件”这个观点。劳动仲裁把握大吗

我与公司签订了一年的劳动合同，试用期三个月，结果才干两个多月被公司领导以不符合录用条件为由开除，我能要求什么赔偿呢？

今年7月6日，我试用期满三个月，公司以不符合等理由把我开除，期间没有给我交社保，没有签劳动合同。

我试用期满三个月，公司以不符合等理由把我开除，期间没有给我交社保，没有签劳动合同。

我试用期满三个月，公司以不符合等理由把我开除，期间没有给我交社保，没有签劳动合同。

您好，公司在我试用期即将结束时以不符合录用条件为由将我辞退。他们威胁说，如果我不主动辞职，离职报告就会写成被辞退，还称这个污点会影响我一辈子，导致以后找不到工作，请问情况真的会这样吗？