律师您好，是这样的，我近期打算离职，平常上班是每周单休的六天工作制，前两年公司统一把员工的年假安排在过年期间集中休息，所以目前我手里还有五天年假没休，我希望能把这部分未休年假折算成钱款随当月工资一同发放。我查相关资料说未休年假折算后的工资要按照三倍工资标准发放，但人事部经理给到我的答复是未休的这五天仅按正常五天工资发放，我想了解一下《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》是否适用于离职的相关情况。 另外还有一点，如果上述法规适用于离职场景的话，我日常的工资都是按照公司给我核定的工资除以实际出勤天数来核算的，常规都是用工资除以26来计算日工资，那条例里提到的除以21.75的计算方式对我这种情况是否适配，还是说我依旧要按照除以26的标准来核算日工资。