待解决问题

律师您好，是这样的，我近期打算离职，平常上班是每周单休的六天工作制，前

重庆－綦江 10-26 14:50 悬赏 0 发布者:ask2610261Vo 回答:(6) 剩余时间: 14天9小时

律师您好，是这样的，我近期打算离职，平常上班是每周单休的六天工作制，前两年公司统一把员工的年假安排在过年期间集中休息，所以目前我手里还有五天年假没休，我希望能把这部分未休年假折算成钱款随当月工资一同发放。我查相关资料说未休年假折算后的工资要按照三倍工资标准发放，但人事部经理给到我的答复是未休的这五天仅按正常五天工资发放，我想了解一下《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》是否适用于离职的相关情况。另外还有一点，如果上述法规适用于离职场景的话，我日常的工资都是按照公司给我核定的工资除以实际出勤天数来核算的，常规都是用工资除以26来计算日工资，那条例里提到的除以21.75的计算方式对我这种情况是否适配，还是说我依旧要按照除以26的标准来核算日工资。

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回复时间： 2026-10-26 14:51

1、适用。离职时未休年假按日工资三倍折算，其中含正常工资，通常另补两倍。
2、日工资按二十一点七五天折算，不按二十六天；日常出勤算法不改变年假补偿标准。
3、先书面要求补差并保留证据，协商不成可申请劳动仲裁。

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回复时间： 2026-10-26 15:21

1. 《职工带薪年休假条例》+《企业职工带薪年休假实施办法》完全适用于你主动离职的场景，不管是员工提离职还是公司解除，都适用第十二条；人事部只给 1 倍工资是不符合规定的（有一个例外：是公司安排你休，你自己书面主动放弃不休，才只发正常工资）。
2. 未休年假补偿的法定日工资口径：÷21.75，不是公司内部 ÷26 的算法。公司内部按 26 天算日薪用来核算当月出勤工资，是公司自己的工资计发规则，不能拿来计算未休年休假工资报酬，仲裁、法院统一认 21.75