本人为应届毕业生，于2012年11月与某民营企业签订三方协议，协议规定：乙方违约需交3000元违约金。本人接受统一培训后，实习2个月后要求离职，并找到新单位，但新单位要求本人签三方，因此需要到原单位拿回旧的三方协议原件和就业推荐表等文件才能向学校领取新的三方协议。请问：本人能否拒交违约金，并拿回原三方等文件呢？谢谢解答！

某应届毕业生在学校与某工程类国企签订了三方协议，当时招聘的人说，分配在省内一些城市（安徽省），然后协议上面的违约金是3000元。但是，在毕业后去公司培训的时候，发现可能要分配到广东，该毕业生也向当时招聘的人证实了这一点，然后该毕业生因为分配太远就离开了公司。可是因为档案已经寄到了该公司，所以，该毕业生想到公司调离档案，办理改派手续，但是招聘的人说，交三千元违约金才给办理档案调离，不然不给办。请问，该毕业生应该怎么办？难道只有交三千元给公司吗？（注...

我是大四的学生，2013年11月与广东一家企业签订了就业协议（三方协议），而且公司还让我签订了一个补充协议，补充协议中约定2014年8月1日前到公司报道，如若不能按时报到，视为我违约，违约金3000元。之后公司提出让我提前实习，我也于2014年1月10日—3月1日在公司实习。现在我打算毕业以后不去公司报到了，重新找工作。我想咨询一下我这种情况需要付违约金吗？能不能和公司双方协商解约？如果公司不同意解约，我该怎么办？ 谢谢！

我是一名马上毕业的本科生，之前与一家企业签订了协议，然后三方协议由于学校没有盖章还没签署完毕（三方现在都在我这里），后来想与该企业违约，但是从1月份开始申请违约并主动提出支付违约金直到5月份该企业仍总是把这个问题踢来踢去。我是否可以也不理睬该企业并不交纳违约金。之前三方协议里有设计违约金的问题但是协议并没有签署完毕

应届毕业生三方协议备注违约金是否有效？

2016年九月份与A公司（国企）签订了三方协议，并在附加条款中写明了违约金一万元（没有书面约定薪资待遇）。2017年2月自己找到了更好的B公司（国企）的工作。自己以三方丢失为由到学校拿到了新的三方并和B公司签订了三方合同，现在致电A公司要毁约，A公司要求必须本人亲自去A公司缴纳一万元的违约金才办理违约手续。请问这种情况下A公司要的一万元违约金是否可以不缴纳？如果不缴纳对自己的毕业或者与新公司签订的三方协议有没有影响？A公司要求的一万元是否太高，如果必须缴纳是否...

甲乙双方就乙方通过校园招聘甄造合格后，并就乙方毕业后相互选择达成以下一致: 相关约定: 1. 甲方聘用乙方从事××类相关岗位工作，聘用期3年，其中试用期6个月，并已如实向乙方介绍本单位情况以及应聘工作岗位情况。 2.本协议签订后，乙方承诺于2019年11月17日之前向甲方提交“应届大学毕业生就业协议书”。 3.乙方通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在本协议约定期限内与甲方签订“应届大学毕业生就业协议书”。 二、甲方履行就业协议的其它条件(以下四点需同时满足): 1.乙方向...

您好我想咨询一下就是我现在签了三方协议，协议上有写违约需支付违约金，我目前还没有入职，现在我想毁约，必须要支付吗

公司单方面违约，我要求解约三方协议，但是公司要求付违约金才可以解约，请问这种事情怎么解决呢

在三方协议明确规定无需违约金的情况下，应届生违约被公司要求支付违约金是否合法？应该如何维权？