你好！做为企业高管，离职后是否不能从事同行业的工作？

公司部门解散，调换的工作岗位不太满意，和原先的工作差异巨大，我是做客服主管的，因为公司经营问题，我负责的这个平台停止运营了，公司让我去负责实体专柜的事情；不太能接受新的工作岗位，是否可以申请劳动补偿并协商离职

试用期间公司没缴纳社保，是否可以自己先缴纳，离职后再要求公司补偿，公司缴纳社保按最低标准并没有按实际工资基数缴纳，是否可以和上一项一起在离职后要求公司补偿？

公司搬到另一个城市违法吗，员工离职是否需要补偿

我于2020年6月入职四川xx建设工程有限公司，派往湖南省郴州市任项目物资员岗位。 两年后的2022年8月，工程收尾结束，公司物资部领导说我工作没有做好，要我同意调岗降薪，否则就自行辞职，我说2年了工程结束了就这样，不符常理，早点为啥不说呢，我说我先请假回家，等返回工地再商量，他说没必要，现离职很快的，所以我在离职原因上写“不同意被公司调岗调薪”，项目上管理行政人事的说只要项目经理签了字就可以了，结果项目经理签了这个申请表发到了物资领导那里，物资领导说不同意...

我去年入职一个单位，签合同时是党委组织部长，过了半年单位把组织部和办公室合到了一起，让我当党政办公室的主任，我管的人多了两倍还多，工作量翻了不止两倍，后来主张给我加薪，老板以各种理由不给加，干了一年办公室主任后一气之下离职了，请问我现在是否能主张让公司给我经济补偿？我应该怎么做？ 补充一下，我当党政办公室主任的时候没有重新签订劳动合同。

因为本人哥哥车祸不能工作现在单位要求他办理离职这件事是否受合同法保护

因为医疗期已经过了 但是还不能上班 人事让我去办离职有补偿吗

单位外包且降低工资，离职是否有补偿？打官司需要提供什么证据？