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在单位签合同时是一个职务,后来陆续变成三个职务,现在已经离职,是否可以要求单位补偿
安徽-芜湖 11-08 15:43 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(10) 我去年入职一个单位,签合同时是党委组织部长,过了半年单位把组织部和办公室合到了一起,让我当党政办公室的主任,我管的人多了两倍还多,工作量翻了不止两倍,后来主张给我加薪,老板以各种理由不给加,干了一年办公室主任后一气之下离职了,请问我现在是否能主张让公司给我经济补偿?我应该怎么做?
问题补充:
补充一下,我当党政办公室主任的时候没有重新签订劳动合同。
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回复时间: 2022-11-08 15:47
你好,协商不成证据申请仲裁维权可以联系我
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回复时间: 2022-11-08 15:49
你好,这个也是不合理的啊。
追问:
您说的是我主张给我经济补偿不合理吗?还是公司的做法不合理?
回答:
你好,公司的做法不合理,如果还需要进一步咨询可以加微信,手机号就是微信号。
追问:
谢谢您的指导,感觉非常好。
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你好,可以申请劳动仲裁维权。
追问:
我都已经离职了劳动仲裁部门会支持我的主张吗?
回答:
申请仲裁,仲裁委依法审理案件的。
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您好,协商处理
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回复时间: 2022-11-08 20:20
经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
追问:
那么说,我就干了一年,经济补偿也就只能得到一个月的工资
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可以直接按照仲裁来要求维权的
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可以申请劳动仲裁
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不可以了 一般很难得
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需要根据你们的合同约定确定,不能一概而论。必要时,可以申请劳动仲裁维权。
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