您好：我想咨询下公司劝离员工是否合法，不赔付半点补偿

2017年底，我公司一男性员工在上班回家途中被摩托车撞到（对方已赔付费用） 该员工已超60岁，属于超龄人员，与我公司签署的是用工协议，非劳动合同。请问律师，对于超龄人员（没有签订劳动合同，签用工协议）在上下班途中出现交通事故，公司是否要赔付相应的费用？劳动仲裁是否受理这类事件？ 劳 务 协 议 书 甲 方： 法定代表人： 企业类型： 住 所 地： 乙方姓名： 性　　别： 文化程度： 身份证号： ...

8、我公司一女性员工在上班途中摔倒，当时以为是电瓶车撞了他，报交警后，结果是他自己违规行驶导致摔倒，交通事故认定书员工付全部责任责，员工年龄54岁，属于超龄人员，他已经在领退休金，与我公司签署的是劳务用工协议，非劳动合同。因为超龄人员无法缴纳工伤险，所以我公司帮超龄员工购买了一份意外险。（雇主责任险），请问这种我公司需要赔付他所有的费用吗？

公司解散项目组成员，因为项目不达目标，没有拖欠工资，是否可以不赔付薪资？ 公司破产解散公司员工，是否可以不赔付员工薪资，都没有满一年，没有拖欠工资？

我在一家公司干了14年多了，由于公司的缩小，人员多了，公司是否有权调动员工岗位。

员工拒绝同集团公司下两家分公司之间的岗位调动，公司是否可以以“拒绝合理安排”为由，违纪解雇

公司是否有权给员工更换工作岗位，我原先的工作岗位被私人承包了。

1.我非销售岗位员工，入职八个月，公司突然以业绩不好为由解散整个部门，我是否有权申请赔偿金？ 2.我向前老板提出需要支付赔偿金，他却说公司是因没业绩，被我们的工资拖垮的，我们去要赔偿金不会判我们胜诉，这样的说法是否属实？

公司以业务亏损为由在试用期逼员工换岗是否可以起诉，要求赔付补偿金

企业在女员工怀孕期间，以公司亏损为理由，消减岗位，强制调岗。是否违法。 对女员工说亏损，但是公司内部却进行优秀员工涨薪资，同部门业务辞退赔钱，却对孕期女员工进行强制调岗逼迫离职。以工作能胜任为由。