员工因病在岗位离世公司是否会赔付

先说结论：很可能是工亡，公司要赔，关键卡在"48小时"这道门槛上。
法律给了一个"视同工伤"的口子：在工作时间、工作岗位上突发疾病，当场走了，或者送医后48小时内没救回来，都按工亡算。这48小时不是从发病算，是从医院第一次诊断开始算——很多人算错这一步，白白丢了资格。所以急诊记录、抢救记录、死亡时间证明，一张都别丢。
赔三笔：一次性工亡补助金（全国统一标准，上一年城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬费、供养亲属抚恤金。单位交了工伤保险，钱由基金出；没交，单位自己全掏——这就像车没买保险，撞了只能自己赔。
如果超过48小时才走，就不算工亡了。但也别灰心：养老保险那边还有丧葬补助和抚恤金，单位欠缴社保的，这笔也该单位补。另外，如果人长期被超时加班、强迫劳动拖垮的，家属还能另外主张人身损害赔偿。
建议：先申请工伤认定，让社保部门下结论，别急着跟公司谈价。手里没有认定书就去谈，等于空手要钱。

满足条件：视同工伤，要赔（工亡待遇）
 工作时间 + 工作岗位，突发疾病当场死亡，或者送医后48 小时之内抢救无效死亡，视同工伤。
- 公司正常交工伤保险：待遇由工伤保险基金出（丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）
- 公司没交工伤保险：全部工亡赔偿由公司全额承担。
不满足条件（比如抢救超过 48 小时才死亡）：不算工亡。
- 公司无过错：没有法定工伤赔偿义务；但如果交了养老保险，家属可以走养老保险领取非因工死亡的丧葬补助、抚恤金。
- 公司没交养老保险：本该社保基金发的这笔抚恤、丧葬待遇，由公司承担
- 另外，如果死亡是长期高强度加班、违法强迫劳动等公司过错诱发，家属可以另行主张人身损害赔偿