工作量增加了两倍，是加班吗？加班费怎么算？

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1000元/月，工作量增加了两倍。按照《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这算不算加班，加班费怎么算？
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工资1000元/月

发布者:早s 2010-08-02 状态:已过期回复 (5)

劳动者被派遣到国外工作，按照当地法律是可以每周工作6天，现在劳动者要求加班费怎么办？

发布者:cream2005 2009-07-07 状态:已过期回复 (3)

加班工作怎么计算？！

本人在一工厂上班，工作制是3班2轮，就是一月当中，10个12小时白班，10个12小时晚班，夜班补贴为3.60元/夜。工资计算为60元/天。照这算法，每月拿1236元工资正常吗？另外，当遇法定假日，又必须上班的，厂方给出的是12*3=36元的加班费用。厂方给出的解释是基础工资的300%。请问这合理吗？

发布者:jxsryujun 2010-04-10 状态:已关闭回复 (0)

工作时间加班的政策是怎么样的

请问，广东省中山市工作时间加班政策与其规定是什么样的？具体有一些什么内容呢？

发布者:琴怡 2010-04-13 状态:已过期回复 (2)

工作时间超时，没有加班费

进厂时说的每天工作8小时，可是每天因为产量而加班将近12个小时，却没有加班费可言

发布者:630198806 2010-04-23 状态:已过期回复 (1)

公司变相增加工作量，如何维权

公司前年因为金融危机裁员，我部门人数已经由15人减少到8人左右，由于有2人休息产假，我们实际工作人数只有6人；但是通过数据对比，我们工作量并没有明显下降，就是说现在一个人要做2个人的活。由于我们部门迟早要整合，所以，我们并没有因为增加的工作量，而增加福利或工资。该情况下，公司做法有无问题；如果我们沟通未果，只做同期一个人的工作量，有无不妥？谢谢

发布者:woiya 2010-05-04 状态:已过期回复 (4)

关于工作工时和加班费计算的问题谢谢

我在一家游乐园工作每周休息一天周一休息周末上班每天上班8小时周六周日每天加班一小时旺季时每天加班三小时请问这样怎么算工时怎么算加班费？老板说加班费按本地最低工资标准（920元）算算法是 920÷26÷8×Y（加班小时）这样算合理么？我觉得不合理希望高人指点谢谢~！

发布者:牧狼人 2010-05-13 状态:已过期回复 (1)

辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费

我能连同工资还有加班费其他补偿费一起要回来吗？

发布者:kikyowangping 2010-05-18 状态:已过期回复 (7)

怎么要回我的加班费

我的公司在天津西青在2008年3月份之前公司的加班费是按能力工资+业务金为标准算加班费之后按能力工资+业务金+月奖金算加班费请问他们08年之前这么算合理吗还有我每个月有倒班补助应该和以上一起算加班费吗？请问律师可以给我提供书面文件让我作为法律证明再不行在为我打官司这个官司可以打赢吗？请详细留言说明解决办法说明一下收费明细联系方式谢谢

发布者:思甜 2010-05-21 状态:已过期回复 (1)

经常加班，但没一分的加班费，，该怎么办，，走何途经解决！

发布者:nrg3166 2010-06-20 状态:已过期回复 (2)

不定时工作制双休日有没有加班费

我们是特种行业工种，挂车汽车驾驶，平时我们就超时工作而且高危工作。一天差不多有十六七个钟在工作。以前国家法定假日没有补助，最近几个月才有50元一天的法定假日补助，双休日没有休息也没补助。我想咨询一下不定时工作制我们应上多少天班，双休日我们的工资该怎么算？

发布者:XRG6367 2010-07-30 状态:已过期回复 (3)