同学实习在一家卖医疗器械的公司做销售，已经转正，因为过年辞职。公司财务总监算同学十一月份的工资是按40/1天算 十二月份就按20/天算，（已经转正，理由是12月份公司口头说公司新人工作未满3个月只算20一天）该公司是否违规？未满该如何维权？

公司只交三险，没有钱合同，能有产假吗？产假工资正常发放吗？

在怀孕期间，因为本人的身体问题，容易导致流产或早产。故此整个孕期休假在家休养。公司要求我开具整个孕期的病假证明回公司，否则当我自动离职。但医院有所规定不能开长时间的病假证明，所以我拿了我容易导致流产或早产的检查证明找了相熟的医生，叫医生一次过帮我开了多张病假证明，证明由我怀孕5月一直开到预产期。病假证明拿回公司的时候公司说我证明是造假的，不能一次开到其他日期。还说申请劳动仲裁跟我解除合同，不发放我产假工资，而且公司一直没有跟我买社保。请问公司这...

我在公司从事收银工作，在公司上班一个多月从未触犯过任何错误，公司却以我不帮仓库录单为由八月底就把我开除了，且7月份的工资只发了百分之八十（进公司时说好了工资收银员试用期是1600元一个月的，结果只发放百分之八十），公司先后把总经理经理及主管等人都给开除了，请问试用期没签合同公司就可以随便开除员工吗？且剩下的百分之二十工资以及遣散费都可以不发放给我们吗？和公司协商不成向劳动部门投诉有用吗？

本人在一家私人单位工作2年，公司一直没和我签订劳动合同，也不交社保 （交社保的钱发在工资里每月150元）因为工作的环境和性质觉得这个公司很黑暗 老板为人差，所以想自己离职，这样我能得到赔偿么？具体的赔偿标准是什么。 工作是从2010年11月开始至今 如果辞职申请双倍工资会不会超过时效？

当天接到公司的决定。第二天就不让来上班了，说不适合公司发展，给开了，临走还让填写申请表，说不填写不给发工资。填写完说工资现在不能给，得按在岗人员的工资一起发。这叫什么事啊！把人都开除了，还不给工资

问题一、我跟用人单位签署的劳动合同工资标准是1000元，另外有餐补、通讯补助、交通补助等，这些补助早在一年前就不给予发放了。前几天，公司以亏损为由下发通知，把我们的基本工资标准降到了850元，除了业务提成，也没有任何其它补助，连绩效工资都以相当高的要求达到后才给予发放，否者一分都没有。 问题二、我们得到消息，公司要转型，将会撤了我们外地这些服务中心，（总部长沙，本人在怀化服务中心。）之前已经撤了两个服务中心，没有任何通知，也不找我们谈话，不给理由。我...

去年是签了合同的，但只有两份，公司没有给我个人一份合同，全都在公司，今年3月我提出辞职，之后今年就没有再让我签合同了，我现在是提前1个月辞职并早已到期，因为公司说所招的人还不熟，要我多上了20几天班，现在去接工资，公司却说要每个月发工资时再发我，这合法不？ 我要怎么样才能一次性要回的我工资和提成呢？

我来到现在的公司马上就两个月了，公司也没有签订劳动合同，也没有给上各种保险。现发放第一月工资，但是工资少发放500元。我们共有4名人员都是这样少发了，非常气愤，经理也承认少发了但不给补。我想辞职，但是又怕剩下一个月工资不给发。因为我的前一任员工到现在还没有拿到2月份工资，只要员工辞职公司就扣除一个月工资。这种情况我要辞职还用提前通知公司吗？如果用需要提前多少时间通知公司？我怎样做才能拿到我的全部工资？

一个员工工资打在一个已离职员工银行卡里，银行卡是公司统一办理工商银行的，请问是否能不通过离职员工本人 ，公司能把工资转出来。