法律问题
律师您好;
本人在单位《事业》工作已有一段时间,但发工资是另一个单位《物管》,
有签合同和购买社保,期间事业单位给我开了份工作证明是在它单位任职。
请问我可以依据这份证明要求事业单位给我转为单位的正式合同工吗?而不是现在的
物 业公司,并且要求补偿以前的工资差额?我的胜算有多大?如果转正不成,单位借估炒我怎么办?
我的待遇计算是否从进入单位的那月开始计算,因为相差2至3倍,加上每天超时工作拾贰小时[单位8小时]
每月休4天[单位8天]。单位有过节费,我没有,比如我的待遇l仟捌至弍仟,时间3年得多少钱?希望越长细越好,再好引用法律条纹支持,
单位这样做是否违法,
即使是物业公司的人,也不能这样对待。
是否一定要通过仲裁,仲裁不成才可以通过法院审判。仲裁时间多久,或者不仲裁,2年内直接向法院起诉请求
以上之权益?律师费如何收取,费率多少?是否成功才收费。谢谢各位律师!
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
是否有两倍工资赔偿,是否从进入单位的那月计算。我和物管签的合同是否为无效合同,因达不到同工同酬,违法。连续工作1年以上的是否享受带薪年休假。
发布者:1680970990 2013-05-29 状态:已解决 回复 (9)