已解决问题

l劳动纠纷

05-29 23:01 悬赏 100 发布者:168097…… 给我留言地区:河北－廊坊回答:(9)

法律问题
律师您好；
本人在单位《事业》工作已有一段时间，但发工资是另一个单位《物管》，
有签合同和购买社保，期间事业单位给我开了份工作证明是在它单位任职。
请问我可以依据这份证明要求事业单位给我转为单位的正式合同工吗？而不是现在的
物业公司，并且要求补偿以前的工资差额？我的胜算有多大？如果转正不成，单位借估炒我怎么办？
我的待遇计算是否从进入单位的那月开始计算，因为相差2至3倍，加上每天超时工作拾贰小时[单位8小时]
每月休4天[单位8天]。单位有过节费，我没有，比如我的待遇l仟捌至弍仟，时间3年得多少钱？希望越长细越好，再好引用法律条纹支持，

单位这样做是否违法，
即使是物业公司的人，也不能这样对待。
是否一定要通过仲裁，仲裁不成才可以通过法院审判。仲裁时间多久，或者不仲裁，2年内直接向法院起诉请求
以上之权益？律师费如何收取，费率多少？是否成功才收费。谢谢各位律师！

问题补充：

是否有两倍工资赔偿，是否从进入单位的那月计算。我和物管签的合同是否为无效合同，因达不到同工同酬，违法。连续工作1年以上的是否享受带薪年休假。

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最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
电话：13801393564
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回复时间：2013年05月30日 06时36分

既然有劳动合同，你的工资数额应当以合同约定为准进行发放，如果单位没有足额发放你可以要求补发，单位因此解除劳动关系的属于违法行为，你可以通过申请劳动仲裁维权。那么根据你描述的情况，对你提出的问题分别解答如下:

我的补充： 2013-05-30 07:07

1，关于工资发放的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，河北省是1320元元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
所以你的工资数额如果不低于1320元，又是合同明确约定的，则单位按照约定数额发放是合法的，否则你可以要求补发差额。
相关法法律规定如下：
《劳动合同法》
第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

我的补充： 2013-05-30 07:11

2，关于加班费的问题。
上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
(1)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，加班费不低于200%的工资
(2)、法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：
（1）新年，放假1天（1月1日）；
（2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（3）劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；
（4）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，加班费不低于300%的工资。

你在单位有长期加班的行为，可以要求单位一并支付你以前的加班费，相关法律依据如下：
《劳动合同法》
第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（三）安排加班不支付加班费的；

我的补充： 2013-05-30 07:23

3，请问我可以依据这份证明要求事业单位给我转为单位的正式合同工吗？
你可以提这样的要求，但必须要经过单位同意。
根据你描述的情况你并不是事业单位在编的职工，而是聘任制的，且事业单位与你也有合同，缴纳了保险，从劳动关系上来讲你就是单位的正式员工，不违法。
但如果你想进入人事编制成为事业单位的正式员工的话，需要向单位申请，并通过一系列的考试和考核才能入选，所有的程序都是参照公务员选拔程序进行的，你解除限现在的劳动关系要求入编事业单位的话这恐怕非常难，连报名资格都是由严格要求的，不过你有提出这个要求的权力，提一提也不违法。

我的补充： 2013-05-30 07:26

4，如果转正不成，单位借估炒我怎么办？
如果因为你提出要求入编事业单位参加公务员考试单位就要与你解除劳动关系，那么肯定是属于违法解除，你可以要求单位向你支付双倍的经济补偿金以作补偿。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
相关法律依据如下：
《劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我的补充： 2013-05-30 07:31

5，是否一定要通过仲裁，仲裁不成才可以通过法院审判。仲裁时间多久，或者不仲裁，2年内直接向法院起诉请求？
是的，关于劳动纠纷是仲裁前置程序，不经过仲裁的法院不受理，也就是说，你与单位的上述纠纷如果无法通过协商解决，那么必须首先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院提起诉讼。
劳动仲裁审理期间为最长60日，劳动仲裁裁决作出后，如果你不服，应当在收到裁决之日起15日内向法院提起诉讼。
相关法律依据如下：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十二条事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。

我的补充： 2013-05-30 07:32

6，我的胜算有多大？
胜诉率这个问题没法回答你，我只能给你说如果证据齐全胜诉的可能性较大。一个案件能不能胜诉不是律师说的算，要看案件详情、双方证据情况、诉讼技巧、法官的认定与判决，这是一个综合因素。如果有哪个律师给你说这案子肯定能赢，那一定是为了骗你钱。

我的补充： 2013-05-30 07:33

7，律师费如何收取，费率多少？是否成功才收费？
律师费用一般由委托律师的本人承担,金额是根据案件需要和工作量大小确定的，每位律师的办案风格不同，因此收费标准都不同，你确定了要委托哪位律师，可以咨询律师本人。
至于你提到的成功才收费那是我们所说的风险代理，这个也要和律师协商，有些律师是不做风险代理的，有些律师愿意做，到时候双方协商一致在合同中做明确约定即可。

我的补充： 2013-05-30 07:34

8，总结意见。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以追加提问，以便根据本案细节做出更准确的解答。

追问：

赵律师；您好！谢谢你的详细回答。
劳动争议60天如何介定；单位5月借故辞掉我。6月，7月，8月。都想通过找关系去协商解决，9月协商不成，无进展，10月才申请劳动仲裁请问超时吗？

回答：

不是这样界定的，60天是仲裁的审理期限，就是从你的劳动仲裁申请被受理立案后，仲裁庭原则上要在60日内审理完毕，出具仲裁裁决书。
而劳动仲裁的时效是1年，自你知道或应当知道侵权行为发生之日起1年内要申请劳动仲裁，否则过时效的，丧失胜诉权，法律就不管你这事了。
你单位今年5月无故辞退你，你最晚在明年5月前申请劳动仲裁，否则就过时效不能申请了。

追问：

已购社保，合同不在手里【实际没签】！！！，按照这样推断，是否已签订合同，又是跟谁签订。冒充签名违法吗？谢谢你！

回答：

冒名签订违法，合同无效，和社保也没关系，如果没有书面合同，那么你的案子就按照未签订劳动合同处理，申请劳动仲裁即可。

追问：

事业单位给开的工作证明有用吗？谢谢赵律师的详细解答。设为投票，如何理解？

回答：

事业单位给开具的证明也只就是证明你和现在单位的劳动关系。
设为投票你就不能选择最佳答案了，你付的费用也不会支付给任何律师，只能留给网站，投票结果也没有任何意义，白折腾了

追问：

可以要求事业单位和我签订劳动合同【无固定期限】吗？谢谢赵律师的详细解答。提出要求被借估辞退，想维权却遭家人极力反对，因有亲戚在事业单位工作。不维权自己又生活困难，欠银行十万，约没一份好的工作收入，年底定被银行告，被警察抓去坐牢，又怕影响仔女髙考【明年六月】。入单位可以解决问题，最理想，但难。告虽然可以解决生活困难，但又怕影响仔女高考，亲戚工作。如何决策阿？

回答：

你这个已经不是法律问题了，问你们当地政府吧，由当地政策决定。

其它答案

[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2013-05-29 23:10

你需要叙述一下，不多给你一分钱，为什么还要在这工作呢，并且还得多干工作呢？学雷锋吗？
以便于进一步分析。

追问：

李律师；您好！谢谢你的解答。

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2013-05-30 06:01

你的胜算不大，你提起要求，物业公司肯定要抄你的鱿鱼的。目前你这种情况，在事业单位、国有企业到处都是啊。应该慎重考虑。

追问：

徐律师；您好！谢谢你的解答。如你所说，我现在真的被借固辞退，想维权家人却反对，因有亲戚在事业单位工作。如不维权我又生活困难，年底可能会坐牢，因欠银行约十万元【被银行告】，女儿明年高考，思想压力大，如果维权可否增加精神培尝。如果是你，又该如何决策。谢谢！明年高考完毕，再申请仲裁，会否超过时效【5月。】

回答：

我会努力工作的。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-30 09:25

您好，按照您的提问顺序，提供如下意见，供您参考：
一、就合同问题，毕竟您之前也同意与另一单位签订了合同，接受了这种形式，如果您现在希望改变，估计很难，而且，我估计该事业单位与您的合同单位之间还有另外的合同，很可能是派遣合同，因此，若您想要事业单位与您签订合同，或者要求事业单位赔给您双倍工资，基本上是不可能的；
二、权利义务要根据合同约定为准，所以您要求补偿过节费等难以成立。但是，您可以以同工应当同酬为由，要求两单位向您补发过节费，这还是有一定希望的。

总的来说，您的情况比较被动，不建议您走仲裁途径，因为仲裁的前景并不乐观。建议您联合身边同样情况的人（人多力量大），试着通过信访的途径来争取您的权益。

我的补充： 2013-05-30 09:26

对于超时加班的情况，您可以主张加班费，这是可以成立的

追问：

不管事业单位跟劳务派遣公司或物业管理公司签订何种合同，它们都违反法律规定，某条例是否規定，同一单位同一岗位应同工同酬。违背这个法律规定，所签合同是否定性无效合同。况且只买社保，合同不在手【实际无签合同】！！！。这样推测合同是签了吗？谢谢你！邢律师。

回答：

这些推测真的都没有意义的。

尽管我的话听起来有些残酷，但确实是我代理多个劳动案件的经验之谈

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-05-30 10:19

你好，首先要确定管辖范围，你是属于事业编还是劳动关系，如果签订劳动合同那么就可以申请仲裁维权，如果属于事业编的，就需要向人事局申请，受人事法调整。

我的补充： 2013-05-30 10:23

你可以要求转正。对于加班费：
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。　平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。但是需要证据证明。一般很难收集。

我的补充： 2013-05-30 10:24

如果和你解除劳动关系：
您好，像您这种情况公司应当向您支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我的补充： 2013-05-30 10:25

对于仲裁时间：
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

我的补充： 2013-05-30 10:26

最后：
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

追问：

赵律师；您好，谢谢你的解答！
我不知道法律界定我是何种关系，有购买社保，合同不在手【实际没签合同】。按照这样推定是否已签合同，工资在物管发。事业单位给我开了一份证明在单位任某工作岗位，这种情况我到底属哪一种关系？申请劳动仲裁，能转正吗？

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-30 21:05

关于工资发放的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，河北省是1320元元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
所以你的工资数额如果不低于1320元，又是合同明确约定的，则单位按照约定数额发放是合法的，否则你可以要求补发差额。
相关法法律规定如下：
《劳动合同法》
第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

追问：

唐律师；您好！谢谢你的解答。