我是去年6月份入的职 到今天9月份我提出离职申请 那么结算工资的时候我发现了有这些问题: 第1.公司未与我签订劳动合同 第2.当我口头提出离职申请后,过了5天我想继续留下 第3.如果是主动离职 那么我上个月工资已经领了(每个月的12号拿工资)那我这个月做完了应该算多少工资呢?? 第2条补充一下 我提出离职申请后 在5天的过程中 公司又招新的员工进来了 当我想留下来的时候 主管不同意! 我想还是应该算我主动离职?

我3月份到一家私人小公司上班,它的制度是每月十五号发工资, 离职提前一月打报告,这月6号,我提出离职,但老板说不用一个月了,叫我当天就走(意思就是解雇我了),工资十五号结算到银行卡里.但是,这月十五号,并未支付任何工资,打电话给他,他说要到下月十五号一齐结算,我说按照劳动法他应该在我离职当日一周内结清,但他说公司本该提前一月,所以我的所有工资都要延后一月结算,是否合法?谢谢!另我进公司开始承诺会签订合同,至今未有任何合同,我手上也没有任何书面证明,只有问工资时老板口头...

按照劳动法规定；辞工应当提前30日以书面形式通知用人单位”，30天之后是否工资结清呢？如果不结我该怎么办啊？

如题 我在一家公司工作了一个多月 试用期结束后他提出解雇的要求 但是并未给我结算工资 并且一直拖了有10多天还没有，请问我该怎么解决，可以详细给我说下解决办法吗

您好！我老婆在味多美上班，2011年4月28号申请离职回家生小孩，公司规定5月28号只能结算底薪，加班费只能到6月20号结算。请问这规定合法吗？

在这个公司刚刚一个半的时间，但是现在我打算辞职，这个公司的试用期是3个月所以也就没有签订劳动合同，递交辞职书当天，主管就说明天不用来了，所以第二天去找公司财务结算工资，结果财务说要明天，第二天去公司又没上班，过两天再去，财务说这个月的工资还没开始结算所以要等到星期五。请问这样合理吗？不是离职员工当天就可以结算工资的吗？

公司过了合同期限5个月才已发与本人解除劳动合同的通知单,现本人已与公司办理离职交接手续,现申请劳动仲裁中,公司拖着不结算工资也不办社保手续怎么办?

2011年2月份进入这家公司，1-3个月后转正。三个月后转正了，签了一年合同二份，没有给我们。每次发工资都是领的现金，在工资条上签字，也不给我们工资条。现在我想要告他不给我交保险，我该去哪里投诉，收集什么资料？他开除我的话，我又该怎么处理？

律师您好！我想向您咨询下， 我原先在一家民营医院上班，于2011年3月24日提交了辞职申请，董事长已经签名。上面填写的拟离职日期是2011年4月24日，由于本人当时是孕足月准备待产，在上面同时写上了拟2011年4月1日开始休产假。然后于2011年4月1日开始休产假，于4月17日生了宝宝，之后一直在家休息，没去办理离职手续，拟定明日8月2日回去办理，请问我休息期间的社保医保问题，单位部分医院得帮我出还是得自己负责？

到了一家新公司，工作一个半月，3 天未请假也未上班，公司通知我要求我自动离职，工资会不会给我？