发布者:他他他43 2013-05-31 状态:已过期 回复 (1)
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一个学徒来我店里应聘,没有签合同,只和他说是提成,就同意干了,中间请假3天,经常迟到,干了不到一个月,25天,突然说不干了,让我算算工资,我就算了工资,然后我扣他3天假的工资,一天30一共90,,,,,,他说没有保底与底薪,不应该扣,我说你请假,我扣工资应该的,如果我不扣,你就三天两头的请假,按照法律发廊应该怎么办???一般来说发廊学徒都是没有工资的。
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工资构成是底薪加绩效加提成,请假的话呵呵发放?
我是做销售工作的,我的工资计算是底薪(1350)+绩效(800)+提成,我是去年十月份来的公司,但是是下旬来的,因为没有出业绩,所以没有提成也没有绩效,结果我那个月的工资是这么给我发的底薪-(底薪+绩效)*(工作天数/整月工作天数)。这样的工资发放合理吗?合法吗?
发布者:hattie_11 2009-04-08 状态:已过期 回复 (3)
没有保底跟底薪,请假要扣工资么???
我们这里没有保底跟底薪,一个月规定三天假期,休完了,再请假需要扣工资吗 ?
发布者:qa0887984 2012-08-04 状态:已过期 回复 (1)
没有签订劳动合同,生病请假15天。怎么算工资。基本工资是1200.提成是百分之十。入职8个月
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发布者:w陌小蕾 2012-12-19 状态:已过期 回复 (6)
因公致残请假是否应该扣工资?
我父亲于2010年因公受伤,腿部致残,伤残程度为九级,丧失部分劳动能力,因未到退休年龄一直请假在家做康复治疗,今年地方出台政策从4月份开始,请假要扣工资的40%,请问是否合理?
发布者:wj19890225 2013-04-01 状态:已解决 回复 (6)
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发布者:wj19890225 2013-04-01 状态:已过期 回复 (4)
工伤休养期间应该发保底工资还是全额奖金加工资
工伤休养期间单位只发了我保底工资的一半,而且在剩下的一半工资里还扣除了养老保险和医疗保险,会计说这是单位规定的,我单位保底工资1310元实际剩余拿到的只有400元,这合理吗?
发布者:ahuhongjie 2013-04-09 状态:已过期 回复 (3)
我在一个美发店不干了 我俩个月的工资都美发 我该怎么办 给我老板大低昂他说让我找店长
工资
发布者:qq960307 2013-04-20 状态:已过期 回复 (2)
超生没有准生证能请产假吗?请假有工资吗?
没有准生证生第三胎有没有产假
发布者:tysfy 2013-05-04 状态:已过期 回复 (3)
公司不能及时支付工资,没有交保险。并且他们规定说应该押两个月的工资
我在这家公司已经有1年多了。公司总是不能按时发工资,到年底才发了9、10、113个月的工资,12月和1月的没给发,说是押两个月的。之前招聘我过来的主管已经去了分公司,之前也是承诺有说有保险的,其实一直都没有交着,现在想辞职,担心公司不给结清工资。
发布者:yayatianhai 2013-05-10 状态:已过期 回复 (4)
没有准生证单位应该支付产假工资吗?
没有准生证单位应该支付产假工资吗?已经缴纳生育保险,但社保没有准生证不予发放生育津贴
发布者:月争主人 2013-05-17 状态:已过期 回复 (5)

