如果借故调动工作岗位并降低工资，但职务不变，逼我自己辞工，我不同意降低工资，是否要求赔偿

你好，我玩2009年8月进该园艺公司从事行政上的工作，工作了两年多，2012年工资每月1800+全勤50+补助200+工龄补助10＝2060元，2012年3月中旬公司以叫我下租摆监督员工工作的理由调我下去工作，工资没变动，2012年5月10日发4月份工资时在未通知我的情况下减了我300元岗位工资，打电话问老板，老板说因为我以前的行政岗位没有了，公司有权利调动岗位，现在调我到养护工作岗位，这个岗位没有300元的岗位补贴的，现在的工资每月1500+全勤50+补助200+工龄补助10＝1760元，如果我不服从公...

外包公司，2012年2月13号入职，到现在刚好五个月，前两个月是试用期。 进公司一直跟一个项目，项目在5月底结束了，截止目前快两个月，一直无任何项目安排给我做，公司也没用其他项目，人事找我谈话，建议我先找工作，看换个工作，然后从这个月开始只发基本工资，不发绩效工资。 请问公司这么做合适吗？我觉得不是我不做事，是公司现在没项目安排给我，而且我之前项目跟的时候做的也非常好。 如果我离职的话，可以问公司要经济赔偿吗？

尊敬的律师，你好。我是事业单位职于2003年因工负伤，伤残等级评为四级，退出工作单位，现在拿伤残津贴75%，1100元，很少。现在单位每年发奖金，今年还补发了绩效工资，请问我是否也应该有。

我是公司的管理人员，因公司近期不景气压缩管理人员，叫我去从事一般员工的工作，并降低我的工资。公司是否违反劳动法呢。

公司想把我调离现在的职位，但是我不答应，现在我这个职位在公司没有事情做，所以老板想降低我的工资，只给南京最低工资标准。

我原在公司机关工作，办公室上班工资是2000元，后公司安排我到外地工作，当地的人员工资都是3500元以上。但在发工资时，仅发给我2000元，是否违法。 第二个月又称工作没有完成，拖欠工资不发，是否违法

没有签订合同从一个项目部调动到另一个项目部没有同通知我工资调整年终工资结算每个月少发我两千元这种怎么处理

工厂是国有企业，期间因家中有急事需要回家未来得及及时当面向领导请假，只是电话告知了领导并且领导也同意了 一个多月后回厂里上班，并向领导要求补一张事假单，领导说不用并告知我要把我的工作岗位调动一下 ，并明确说明比原来的工作岗位工资低，意思就是说我没有选择的余地，如果不同意就让我填写自动离职书，并且我请假期间没有提前通知要变得岗位的事，我和工厂有签合同 并其中有一条说 乙方须服从甲方因工作方面的工作调动，但我觉得就是一霸王条款，如果我不同意就填写自动...

我是一个医生，我和同一科室的职称是一样的但是我 的绩效少的她的40%。她比我早干B超三年，而且是单位派去进修过三个月，我是自己出钱进修的一年，学的是心电图这个专业，在州上的一个医院干了四年的心电专业（这个单位借用了我6年），干了两年的打报告（B超）的工作，后回来我回到原单位工作，因原单位更小，没有我学的专业（动态心电图，脑电图），领导叫我学B超,半年在本单位学会，并且只发60%的绩效，一直发到现在的60%,每到一发绩效的时候我就气的不得了。从借用到回原单位算...