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如果调动工作岗位,但职务没变，降低工资，逼我自己辞工，我不同意降低工资，是否可以要求赔偿

北京－昌平区 03-24 17:34 悬赏 0 发布者:453956…… 给我留言回答:(8)

如果借故调动工作岗位并降低工资，但职务不变，逼我自己辞工，我不同意降低工资，是否要求赔偿

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全部答案

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2012-03-24 17:57

可以要求赔偿

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-24 18:15

有权拒绝调动，要求经济赔偿

[辽宁-大连]
张亮律师
1195204积分

回复时间： 2012-03-24 18:15

可以要求继续履行合同。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-24 18:21

可以申请劳动仲裁，主张赔偿

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-25 07:50

协商不成劳动仲裁解决。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-03-25 10:04

降薪和未经员工同意调岗都是违法行为，单位涉嫌变相解除劳动合同，是违法的。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。