发布者:xiedequan11 2013-06-14 状态:已解决 回复 (3)
相关问题推荐: 公司没有给员工买工伤,出了工伤费用谁承担。
公司没有给员工买工伤,出了工伤费用谁承担。
我女朋友在顺德伦教的一家手袋厂工作,岗位是针车,此厂从不给员工买保险,包括单一的商业险都不买,昨天我女友手指被针打穿,去医院公司竟然用别人的名字挂号,告诉我说女友她的工伤没有买下来,而我的女友是4月20号就入职了,目前华南区压根就没有单买工伤的说法,我想请问下去医院花的费用是否应该由公司承担,从而造成我女友生活都不方便,假如我有向当地劳动仲裁委员会申诉我的胜算有多大。是否可以要求单位赔偿?急急急,谢谢!
相关问题
工伤期间,员工因自身原因 使病情更加严重 需要公司承担医疗费用吗
我们这有个员工,骨折,但是没到拆石膏的时候,还有半个月吧,在家自己把石膏拆了,如果使病情更加严重的话 需要公司承担责任吗?
发布者:hudany1212 2009-12-15 状态:已过期 回复 (3)
员工非工伤死亡公司应该承担什么责任?
公司给买了三险一金,在工作期间给公司送货,送货之后溺水身亡了,工伤认定不符合条件属于自己原因,公司应该承担什么责任?
发布者:zhangyaozong 2012-07-23 状态:已过期 回复 (1)
工伤认定与工伤费用报销手续已结束,工伤员工也恢复得差不多后,提出工伤鉴定公司该如何处理?
我单位有员工于2012.5.14在工作中嬉闹从小货车上跳下时导致小腿骨折,单位已给他办理了工伤认定手续和社保局的工伤医疗费用报销手续(费用在三千元以下),该员工的腿伤也已恢复得差不多了,现在他提出要进行工伤鉴定,请问像他这种情况可以进行工伤鉴定吗?一旦鉴定了会对公司造成什么损失吗?(PS:在工伤认定下来后曾致电社保局工伤管理科询问接下来的流程是怎样的,工伤管理科在确认了工伤部位及医疗费用在三千元以下后答复可直接至区社保局办理费用报销手续,不需参加工伤鉴定)
发布者:jr3344deai 2012-09-04 状态:已过期 回复 (4)
员工工伤期间伙食费用社保局已经报销了,公司还可以再报吗?
员工工伤期间伙食费用社保局已经报销了,他还要求公司再次给他报销那个伙食费用,请问这样合理吗?
发布者:小朱8800 2012-12-27 状态:已解决 回复 (2)
员工下班骑车摔伤是否属于工伤,公司应承担哪些责任?
我们是个体商户,有一员工下班途中自驾电动车与另一电动车相撞,导致对方(残疾人士)轻度擦伤,自己摔倒导致左腿膝盖粉碎性骨折,现已手术完毕,花手术费大概3万元。该员工在公司上班1年以上,店铺销售员,未签订劳动合同,未购买社保,请问这是否认定为工伤,公司应承担哪些责任?
发布者:limei1997 2013-01-07 状态:已过期 回复 (14)
出现工伤,社保承担了大部分。剩下未承担的医疗费用是否可以要求所在公司承担?
要求公司承担的部分是否可以包括:医疗费、营养费、护工费等。
工伤为脚小指头骨折。是否属于生活部分不能自理?
跪求答案。在线几等
谢谢~~~~谢谢~~~~! 谢谢。。但是我还是不清晰。。脚小指头骨折。。这个没有伤残。。需要做鉴定吗。。
我想知道的是。。社保部承担部分公司是否应该承担。还有就是如果生活基本可以自理但是当时又确实请过护工。。这个护理费。。公司是否应该承担。。
谢谢。。请补充。。万分感谢。。。
在线等。。
发布者:trancy810827 2013-01-29 状态:已过期 回复 (4)
员工在非上班时间在厂内宿舍摔断脚骨折算工伤吗?费用该公司出吗?
我司一员工下班时间在厂内宿舍不小心摔断脚,导致骨折,现需要住院做手术,现公司不负责其费用,不知道是否合法?此类问题该如何处理?
发布者:HUQIN530997468 2013-02-25 状态:已过期 回复 (6)
离职了,公司未把员工社保办停,费用由哪边承担?
我于2012年1月中旬离职,有于公司原因,不给我办理社保暂停,多次催促公司给我办理,现在公司要交社保了,让我把前面几个月的社保补齐,社保费用全由自己负责。这种情况我需要缴付社保费用吗,要的话是缴付哪部分?
发布者:yzaizai 2013-04-17 状态:已解决 回复 (4)
公司产品合格出库发货,但是货到使用中发生事故,老板要求售后费用全由员工承担
公司产品合格出库发货,但是货到使用中发生事故,老板要求售后费用全由员工承担。包括生产部门,质检部门,请问这个合理吗?不合理的话改如何操作!谢谢
发布者:15000560109 2013-04-27 状态:已过期 回复 (2)
公司没有依法缴纳社保我工伤后可以申请由公司承担我的损失吗
我在2012年12月工伤,13年4月被鉴定为十级。社保根据工伤管理条例按工伤前12个月的平均工资给予7个月 的一次性伤残补助金。我们的社保由单位购买,包括个人部分。多年来我们曾多次并以书面的形式,要求公司根据社保法为我们购买社保。大概在2010年公司答应按照我们的工资为我们购买社保,但没有出示任何管理规定,既然公司答应了,我们相信了公司,以后也没人跟踪这件事了。直到2012年3月份有同事发现公司并没有按照我们工资为我们购买社保,然后有同事以公司违反社保法,欺骗员工...
发布者:wjd19791003 2013-06-02 状态:已过期 回复 (11)