发布者:mona220502 2013-06-17 状态:已关闭 回复 (0)
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单位拖欠保险、工资,已离职,是否可要求双倍工资?
我上一家单位,2011年7月入职,期间经常拖欠工资,2012年12月起一直未给员工缴纳保险、公积金,生活无法维系的情况下去,2013年3月底我提出离职,2013年4月2日正式离职。但至今,仍未给我发放三月整月及四月一周的工资,保险和公积金也未给补交。我是否可以申请仲裁,要求其补交保险公积金、发放工资,并要求自2012年12月起补偿双倍工资,并以拖欠工资被迫离职,要求支付两个月的经济补偿金?
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因为公司不签订劳动合同,为缴纳保险,要求离职,可以要求赔偿双倍工资吗?
因为公司人员调动存在个人因素,对上级不满,公司又在3年中不签订劳动合同,不缴纳保险等等,要求公司赔偿工作3年中的双倍工资补偿,可以吗?
发布者:13694086556 2011-11-12 状态:已解决 回复 (2)
可以要求用人单位补缴保险和要求用人单位补发双倍工资吗?
我老公在用人单位工作两年多,没同用人单位签订劳动合同,单位也未给缴纳任何保险,现在打算辞职,用提前同用人单位打招呼吗?可以要求用人单位补缴保险和要求用人单位补发双倍工资吗?
发布者:ziyanmumu 2012-06-04 状态:已解决 回复 (1)
5个月公司不给我签订合同也没有保险,我提出辞职,能要求双倍工资和保险吗?
我于2012年11月26日来公司上班,当时签订协议:3个月试用期2000元,转正之后2500元,当月工资次月15日发放,如果考核不合格者将延长试用期或者辞退等。我在2013年2月26日提交转正申请,但是到现在(4月25日)还没有签订劳动合同也没有保险,我去问人事部门,他们说我的转正申请领导没签字,所以还是按试用期发放工资,等领导签字了,把以前的保险工资都补上;我又去问领导为什么不签字,领导说:再等等吧!我们的工资经常拖后一个星期左右才发放,3月份我应该算是转正了,但是我的工...
发布者:haipeng012345 2013-04-25 状态:已解决 回复 (1)
非正式员工离职 是否能当天结算上月拖欠的工资
我今天离职 是不是能开上月的工资
发布者:阎长庆 2013-05-01 状态:已过期 回复 (1)
公司没有签订合同、没有买保险,是否可以随时离职并要求公司支付双倍工资
我是2012年6月入职的,公司一直没有与我们签订合同和购买保险,并且在2013年的五一节没有与我们协商的情况下强迫让我们加班,不到岗的则按旷工处理,请问我是否可以随时离职(不提前30天书面申请),并要求公司支付我双倍工资以及补缴保险,如果我提出和公司协商解决,最多公司只会说补一个月工资,要是我选择仲裁的话,需要些什么资料并且胜算如何呢?
发布者:kikizw 2013-05-08 状态:已过期 回复 (4)
单位说工资预发多了,要求退回,是否合理
2012年8月签订合同,单位15号发工资,2013年4月4日辞职,当天走完流程,第二天拿到离职证明和解约合同。半个月后接到原单位电话说2013年2月和3月的工资都是按绩效考核100分和70分预发的。现在统计出来说我实际得分没有达到100和70,因此要退回多发的工资,是否应该退回? 说是预发的绩效奖金,按评分来的,我的评分不够它发的标准,要我退回多发的绩效工资。我辞职时按流程走,所有的部门都盖了部门章,老总也签了字,包括管理工资发放的部门。也拿到了辞职报告和离职证明,应退还...
发布者:xiaowing1224 2013-05-09 状态:已过期 回复 (4)
离职后单位要求补交两个月保险费用是否合理?
我是在今年三月份因家中有急事请假回家的,后因家中事情未解决不能回单位工作。后在电话里经过口头申请离职,单位也批准了。但是未回单位办手续。两个月后回原单位想去把保险关系转出时发现从三月份至今的保险原单位仍给我交着,单位现在要求我补齐这部分费用,否则就扣押我相关证件。请问没有及时办理停保是谁的责任?这部分费用该由我个人承担吗?我不补交保险费用单位就不归还我相关证件是否违法?
发布者:Yuliyu 2013-05-22 状态:已过期 回复 (2)
单位代扣保险,但未缴纳,离职后强迫我发表声明放弃该权利,否则不退还所扣费用,该声明是否有效?另,此事
单位代扣保险,但未缴纳,离职后强迫我发表声明放弃该权利,否则不退还所扣费用,该声明是否有效?另,此事的诉讼时效是多长时间?
发布者:katja 2013-05-31 状态:已过期 回复 (1)
劳动1年以上,单位没有签订劳动合同,辞职是否需要给我双倍工资
劳动1年以上,单位没有签订劳动合同,也没有交任何社会福利保险,公假还没有3倍工资,不干了,辞职是否需要给我双倍工资
发布者:hxf61868 2013-06-05 状态:已过期 回复 (4)
拖欠工资且未缴纳五险一金 是否可以要求赔偿金
13年1月7日进入公司,合同约定下个月的月底支付上个月的工资,但是1月份的工资就出现了拖欠,到3月15日才发放。从5月份开始至今未支付4月份的工资,且没有任何说法。3月份转正后也一直未履约缴纳五险一金。公司当时约定是从试用期第二个月开始缴纳社保的。但是也一直未办理。
请问现在如何能尽快拿到工资,还有五险一金部分是否还可要求公司履约,如公司不缴纳,五险一金部分是否可赔偿。除这些以外,是否可以要求公司额外赔偿25%?
发布者:ralmonds 2013-06-14 状态:已过期 回复 (6)