发布者:微信用户 2013-06-18 状态:已过期 回复 (3)
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山东，在我离职后公司发现以前我给公司造成过损失，这样的话，损失全部有我承担吗
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离职后发现公司以前年度有少缴几个月社保
2012.12月离职，13.1月发现原公司06.12月及07.10-12月未帮我缴纳社保，我可以要求原公司补缴吗。06.12-07.2月为试用期，试用期应该有社保的吗？
发布者:qiujie4 2013-01-08 状态:已过期 回复 (5)
员工自动离职因而给公司造成一定的损失怎么办？
员工突然自动离职，老板要求他等找到交接的人后再走，他拒绝了，当天跟老板说完就离职，不来上班了。因他突然自动离职的原因，导致公司一项目不能如期交给客户而损失了十一万。 现在那个项目还在补救，还没弄完。在这种情况下公司能等到这个项目补救完上交给客户后再给这员工发薪资？还是他离职后就给他结算工资？？另外这损失可否让员工对公司一些赔偿？
另外，因项目的原因，公司拖欠了他3个月的工资，想项目下来后再结，是否合理？
如果员工因老板拖欠这3月的薪资而想走劳动...
发布者:hqyu0530 2013-01-16 状态:已解决 回复 (6)
没签劳动合同的员工主动离职,给公司造成巨大经济损失
离职时给员工写了离职证明，后员工要求双倍工资赔偿。离职前有一个项目交给那位员工，现在他离开我拒绝执行合同，对方索赔，算不算是离职员工的责任，是否应该由他来承担经济损失。
发布者:whitykame 2013-03-03 状态:已过期 回复 (13)
由于公司未按时发工资，自动离职的对公司造成损失要给公司赔偿吗
由于公司经常拖发工资，所以这次回家后收到公司打来电话并未接听，到后来发工资时没有发，向公司要工资，公司说工资可以给我，但是要我赔偿公司损失。请问由于公司事先拖发工资导致员工自动离职的，要对公司进行赔偿吗？
发布者:l龙腾 2013-03-05 状态:已解决 回复 (5)
企业如何计算员工自动离职给公司造成的损失？
2月份公司员工自动离职，按照公司规定，自动离职的员工不计发当时未结算的工资，4月份员工到公司来要求结算未结算工资及社保费用，如果我们想反诉，如何计算员工自动离职给公司带来的损失呢？我们工资结构是基本工资+计件工资+计时工资。
发布者:abeen1017 2013-05-21 状态:已解决 回复 (2)
查账发现：公司少返还给经销商垫付的费用已有5年，造成的损失可以要求公司赔偿吗？
公司少返还给经销商垫付的费用，已经有5年，公司也没有给经销商对账明细，请问除了要求补回少给的费用，造成的损失可以要求公司赔偿吗？
发布者:12921292 2013-05-23 状态:已解决 回复 (3)
原公司出具离职证明晚造成新公司合同晚签造成损失
我是一家软件人力外包公司成都分公司员工，去年九月外派到南京分公司的客户公司作为外部顾问办公，今年由于客户公司在合作期满后不再要外部顾问，而要顾问转入。
我曾经问过南京分公司成都分公司有没有合适项目使我能回去，回答是项目是有，但是工资要降低，因此我不愿意，只能选择转入客户公司。
于是我在一个多月前写了离职申请交给南京分公司驻客户公司代表，并说明要在5月31日要拿刀离职证明，流程要由他发起，由成都分公司出具离职证明，再快递到南京给我。我的新公司也...
发布者:ohworld 2013-06-02 状态:已过期 回复 (1)
山东 我公司一员工给我公司造成损失，该怎么处理
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发布者:微信用户 2013-06-16 状态:已过期 回复 (3)
山东，我公司一员工给公司造成损失，但是没签劳动合同，怎么处理
山东，我公司一员工给公司造成损失，但是没签劳动合同，怎么处理。
发布者:微信用户 2013-06-16 状态:已过期 回复 (3)
山东，我给公司造成失误性损失，但是没签劳动合同，他会追就我责
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发布者:微信用户 2013-06-18 状态:已过期 回复 (4)