发布者:yu17322364 2013-06-18 状态:已解决 回复 (7)
相关问题推荐: 经济性裁员
经济性裁员
企业经济性裁员对于合同到期是怎么规定的?如果被裁了经济赔偿应如何计算,有的企业会逃避经济性裁员,员工应如何预防
相关问题
经济性裁员我能拿到多少钱
现在大部分公司都不景气啊,我们也快了,呵呵没办法
我想帮同事问一下关于补偿的问题,
他06年11月开始加入我们公司,福利有失业,医疗,养老!
要是现在被经济性裁员的话他能拿多少,比如他现在工资1750,合同要今年11月份才到期
发布者:xzcjake 2009-02-26 状态:已过期 回复 (4)
怎样算是违法解除劳动合同而不是经济性裁员
公司的A车间效益不好公司精简人员,但B车间在扩大产量也安排有人员去了B车间的。我要求去B车间而公司不愿意让我去 这能算是违法解除吗。而且A车间精简人员,我也不因该在精简人员里的,在A车间里有签1年合同的而我是签5年合同,我的工龄也比他们长的多,工作能力我也不比他们差。只是在人际关系上没他们好
发布者:liuhao_19990 2009-03-31 状态:已过期 回复 (2)
关于公司突然关闭 经济性裁员的赔偿问题
本人为苏州某公司一名职员,本企业为英国独资中国区一子公司。昨天公司单方面宣布因效益不好欺骗性协商裁掉公司职工35名(本公司共58名员工),另有23名员工欺骗性安置。公司态度异常恶劣,给出的赔偿条件异常苛刻。因此员工相当愤慨,自发形成了所要赔偿委员会,选举了五名代表与公司进行协商,公司开始拒绝与代表协商,后来的情形变成另外23名员工与解聘的35名员工形成一条心,声讨公司,必要的时候我们决定请一名至几名律师,目前请律师朋友提供友情援助,为52名被资本家压榨的...
发布者:karl 2009-07-04 状态:已过期 回复 (6)
企业经济性裁员的问题
因企业生产困难,需要裁解部分人,请问一下老师,裁员需要走哪些程序,裁解的人员是不是由企业说了算,打个比方,有几个是退休返聘人员,有几个是30多随的人,我们是不是只能裁解退休返聘的人,谢谢
发布者:ctp1980 2010-03-08 状态:已解决 回复 (3)
企业经济性裁员,经济补偿金怎样赔偿才合理?
本人在某企业鞋厂工作了十二年,社会保险金购买了八年,现在厂方实行企业经济性裁员,请问经济赔偿金怎样算才合理?
发布者:3623733 2011-11-27 状态:已过期 回复 (2)
公司经济性裁员
我们公司因为今年的效益不好决定经济性裁员(一次性把员工全部裁掉,留下一部分从新签订劳动合同)公司的赔偿是一年一个月的工资这样合理么。
发布者:心若无痕 2013-01-03 状态:已关闭 回复 (0)
单位经济性裁员的问题。
我在单位工作了10年了,但是合同还没有到期 ,单位说等合同到期了再签无固定期限的合同,但是单位现在要进行经济性裁员,请问,我的情况,适用于劳动合同法中优先留用的规定吗?可否视同是无固定期限的劳动合同?优先留用是什么概念,请举例说明。
发布者:wh_007 2013-01-15 状态:已关闭 回复 (0)
变相裁员怎样获得经济赔偿
因受金融危机的影响,我所在的公司地精简机构与人员,但是公司不是直接将我们裁员,,而是变相的调岗,原来的岗位已经不再设置,把我们调到别的岗位上,工作地点也改.公司内部的劳动合同已列出由于这种情况导致的分流,员工必须同意。不知道这种情况可否解除劳动合同,能否得到经济补偿,能否申请劳动仲裁? 谁能帮我解答一下,非常非常感谢!!!!!!
发布者:patrolhaiyan 2013-01-25 状态:已过期 回复 (2)
餐厅裁员在没有劳动合同的情况下,可以要求经济赔偿吗
本人于2012-10-27日进一家连锁的中型餐厅,2013-4-15日公司因餐饮淡季,不需要那么多员工,决定裁员,因为我们没有签定劳动合同,请问可以要求经济赔偿吗?
发布者:1535704156 2013-04-12 状态:已过期 回复 (4)
10年工龄,公司经济性裁员
我在公司10年了,好像没通知我签署无期限合同,不过应该是
算的吧。现在公司以经济性裁员,全部是我们一个部门,先裁
10个,有我,说后期还要继续裁员。
现在的问题是,今天上午才发通知说公司要裁员,下午就喊我
去签字,上面写了“裁员通知,因经营困难,按劳动法41条,
解除我的合同,赔偿按46、47条办。”我一时短路,就签了,
下来听说其他人都没签,46、47就是按照N倍赔偿,大家都是要
求2n+1的。
因为其他人是人事部找人谈过,我没有约谈,直接就是裁员...
发布者:56534645634 2013-05-29 状态:已过期 回复 (2)