公司已经争取了员工的同意，同意在雇佣期间不用公司上保险，但是给社保补助，在这种情况下，是不是受劳动法保护的？

外资企业全资转让，员工能要求买断工龄及赔偿吗？若果能赔偿金怎么样计算？

本人自2011年3月到2012年3月在某企业上班,刚去面试的时候问过上不上保险,经理说给上,可是现在已经两年了也没给上,而且也没有签订劳动合同,那企业应该怎么给我们补偿呢?谢谢!

我妹妹在一所民办学校教初中，今年3.4号的时候，家人在跟她通电话的时候感觉他不是很正常，说话没有思路，就去学校看她，结果到了学校后，他竟然不认识爸妈了，一直说胡话。学校也没有一个说法，就要我们吧人领回去休息。我们接回家后，他表现的更加不可思议，竟然要跳楼，我们断定应该是精神有很大的问题，打电话问学校怎么回事，学校要们自己送医院，说医保会报销，我们知道他们买了医保，但是我们担心妹妹是在学校受到了欺负或者怎么的·因为我们家族没有精神病，他过年的时候也...

清明节当天，一员工被发现在老家的马路边意外死亡，公司是放假的，有为这员工缴纳五险一金，请问这一情况怎么处理

在企业里干了8年了，干的时候说的给买保险，但是现在一个偶然的机会知道单位没给买保险！ 我想起诉老板，不知道需要什么？进企业时也没签合同什么的！ 企业里几百人，只有50多人给买报销了！

我是2004年上班至今，上了8个月养老险没有其他的保证，怎么处理，我们有14-15个人左右，寻求援助。谢谢

我是北京一家传媒公司的职员，2012年9月入职，试用期3个月满后公司给签劳务合同，以公司章不在为由不给员工劳务合同盖章，也不给员工上保险。还拖欠工资，年前工资拖了3个月才发，现在又拖了快三个月还没发。我现在想把工资要回来，在把公司这些违法行为告上法庭，请我该怎么做？

本人是某大型连锁超市供应商的仓管，由于某超市有规定发错货、少发货差价一赔十（不是很确定 听说是有的） 由于员工过失，发错一件货， 价值600多元元 假如 一罚十的话，本厂财务部要罚给超市大概6000多元， 现在小领导 在不明真相的情况下强行让员工承担企业与企业产生的一赔十的罚款这合理吗（而且之前没有相关规定）

员工达到自离的条件，没有办理离职手续，打电话通知也不接，员工手册有明确规定员工自离的条件，企业应该怎么做？