我于2005年3月进公司，劳动合同2011年10月31日到期。我2010年5月29日剖腹生产（公司未交纳生育保险金而自费的），现还在哺乳期。原分公司设在金华，11月迁往杭州。现公司以担心我不能胜任工作为由单方面口头劝退。请问我不愿辞职公司能开除我吗？我能要求哪些赔偿？

哺乳期假期没休，孩子刚满周岁，劳务合同也刚到期，公司不续签，是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期？很急，谢谢！

哺乳期假期没休，孩子刚满周岁，劳务合同也刚到期，公司不续签，是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期？公司目前是按照劳动法每年赔一个月，但因合同是11月30号到期，公司没提前通知不续签，是否可以索赔一个月？另外年终双薪的也没给，是否也可以索赔？ 很急，谢谢！

哺乳期请长期病假，公司可以以诈病为由开除我吗？ 我在这家公司已经工作6年以上，由于09年老公跳槽去了同业，之后我上司一直以他在同业为由称，人事将可能做工作调动或者让我离职，再次期间未有任何人员与我联系，此事就一直拖至10年我怀孕2个月，上司又与我提出此事，也未有人事相关人员与我联系，怀孕5个月，公司全体加薪，我并未享有这次福利，所有加薪酬的指标我都达标，询问人事理由为不加就是不加，此事件发生后，我提出病假，并由医院开具证明，得到公司同意。 ...

我现在还在哺乳期，公司也没有和我签合同，我进公司四年多，只有和我签了一年的合同，现在都没有签合同的。而且就是年后，我请假的四个月，我的五保都是从我工资里面扣除的，两千三百多。现在公司要开除我，因为我周六请假去上课，没有去上班，我要怎么维护自己的权利？除了要回我的工资，我应该得到什么的赔偿呢？谢谢各位的帮忙？很着急？

现在我还在哺乳期间。请了7天病假。后来公司说我病假是假的，还说医院那边他们去查过了。一定要开除我。我已经连续工作了6年了。如果证明到我的是假的证明公司可以开除我吗？还有我想事情出了。我就说我不干了。我要去他们给我办离职。后来他们叫我去公司办理手续。我发现离职证明上写道：因提供虚假证明开除字样。。我拒绝签字。我真的是没办法了。苏州日企。请你们告诉我我怎么办。我一个女的叫我怎么办啊。求求你们帮忙了。谢谢了。我也不要什么钱。只想要张离职证明以后好找工...

因不满公司安排的工作（环境：有很浓的化学品，沥青的味道，还有噪音）而要求换工作，公司非要我开证明，（医生不给开）我拒绝工作，公司说要开除我，而不是解雇辞退，还说开除是没有钱赔的，是真的吗？公司可以开除我吗（我还在哺乳期）急急急。。。谢谢啦！

你好律师我是刚分娩的准妈妈，怀孕五个半月的时候公司以我身体不好（肝功能受损定期复查）以及产检请假耽误工作为由劝我请长病假，我同意并感激病假单都是如数交到公司的，工资以（我原本工资-500）*60%发放，我没有异议而且感激。依法四个半月产假结束后上班，半月后身体不适去医院就诊开具病假单休息一周，由于身体不适，发邮件申请希望能请哺乳假，老板拒绝并要求我自动辞职，答应工作半个月发我一个月的工资让我辞职。我拒绝并答应病假后来公司上班，老板说不需要我去上班了，...

公司规定的产假是3个月，之前因为自己的原因产假在7个月的时候就开始休了。小孩出生之后又请了3个月的事假，之后再怎么请，公司也不批。因为小孩实在是不好带，一个小时就要吃一次奶，我自己也就上不了班。但是公司就是不给批假。现在按旷工给我处理，要张贴公告开除我。请问公司的这种做法合理吗？我可以要求公司给我补发薪水吗？ 另外，我们公司还没开工生产，我休假是不影响公司的正常生产秩序的

产假到期，患子宫肌瘤，宝宝也没人带，需要请长假，在哺乳期一年内公司能以我无法上班为由开除我吗，谢谢