女方户口外农，男方非外农；女方单位上两险（工伤险和医疗保险），无蓝本；男方单位上三险，有社保蓝本；男女双方各自单位均上班满一年以上；问题：女方单位不报销与产相关的一切医疗费用；目前产检均是自费。女方很想知道，如果在北京生育，除了享受单位产假待遇，与产相关的费用是否还有其它办法与之报销？比如男方能否报销？

男女双方是晚婚晚育的，男方有生育保险，女方没有的，生育所产生的费用是否可以报销？？男方是否享受晚育奖励假和申请生育晚育津贴？？ 男女双方都是北京户口

产假期间公司已经发放了4个月工资，等待生育保险批复下来后，要求在生育保险中扣除这部分款项，请问是否合理？

我今年3月18辞职了，5月就怀孕了。公司帮我们买的生育保险肯定是享受不了。想问医疗保险这块能否报销！

两个人都是农业户口

社保退休是否可以收费

我在工厂做了一年了，厂里一直没有给员工购买过社保与医保，现我想为此与工厂解除劳动合同，请问可以得到赔偿吗？我们厂让员工签过劳动合同，但公司盖章的合同重来都没发给我，这样的合同有没有效呢？

我之前在的公司，试用期期间为我办理了社保，但要求我自己垫付公司理应缴纳的那部分金额，并称转正之后补钱给我。现在试用期结束，终止了劳务合同，但拒绝把那部分钱返还于我。请问，他们这么做是不是违法的？我是不是可以去公司所在的海淀区的劳动监察大队申请劳动仲裁？

2012年11月，我以技术入股东莞塘厦某公司某事业部（另设立公司），但是在实际的操作中，老板并没有把这个股权分配手续完善，我手头只有一份没有签名盖章的合作协议，至今年6月初老板因为欠薪太久导致公司员工大罢工和大批员工辞职，也因为此事件，加上一些公司政治斗争因素，我被谈话，被辞职。 2013年6月5日，我辞职，并一次性领了公司拖欠我3个月的工资，离开公司。同时也发现，新公司没有完整的人事资料，没有跟任何一个员工签署劳动合同，购买社会保险。发工资没有工资条，...

我是4月底生的小孩，因无人照看，所以辞职不做了，社保我已经交完了1年，可以自己去报销吗？