我公司由于业务需要在天津除了A办公地点另设了B办公地点，08年11月公司通知我岗位调动，工作地点由A变至B，12月1日起生效，我同意了工作调动（公司未出具任何调动单，劳动合同也未变更），在做完工作交接后于12月5日正式在B地点开始工作，期间公司总经理口头承诺由于B地离市区较远，在完成工作的前提先可以不用5：30下班，每月可以在给与一些交通补助。没几天由于公司需要要求我回A地帮忙，一直到12月28日（期间一直在A帮忙）又要求我工作调动，我没有同意，29日继续在A工作，30、31日休丧假2天，09年1、2日休元旦2天。3日到A上班，公司以不服从工作调动为由将我辞退，我不同意，经过2天的僵持公司决定不辞退了，5日早晨与我协商继续往B地工作，从事12月1日调动后的工作，调动单上对于工资标注为按原标准执行，我当时认为就是每月还可以拿到1000多元钱，我当时同意了，就在调动单上签了字。下午人事部把变更后的劳动合同拿给我签字，上面工资标准为：基本工资820元/月，我对此提出了异议，要求公司写明工资总额，公司不同意，说只能保证你基本工资820元，其他的那些是加班工资，加班就有、不加就没有，在合同上我就没签字，说我再考虑一下。6日我到B地上班，人事部（在A地）来电要求我以电话形式早8：30、晚5：30报考勤，我就给公司总经理打电话（当初就是他同意的可以早走及给交补）问当初说的话现在不算数了吗？他说公司现在不同意，6、7、8日我都在B地上的班，期间一直在与公司协商，公司也给出了明确答复，只能保证820元工资并不给于额外交通补助。9日我回到A地要求公司按合同履行，我要继续在A地上班并从事合同上的岗位，公司说调动单你已经签字了，并且已经按此执行了3天，这已经成为事实了，如果你不去B将对你做旷工处理。我说变更合同我还没有签字，证明我没有同意，我去B上班也是在与公司协商的过程。 现在我每日继续去A上班，公司给我家发了旷工辞退信，我不服，想要申请仲裁，驳回公司的旷工处理并以公司违反法律规定解除劳动合同为由要求经济补偿金。 请高人指点我的行为是否构成了旷工，如果没有可以要求几个月的经济补偿金，除了经济补偿金还有其他额外补偿金或赔偿金吗？（我是2006年12月11日入公司的，合同签至09年2月28日，旷工通知书签收日期为09年1月14日）