在上海有很多公司在合同中约定基本工资比较低，那在算加班费的时候以合同中约定的加班费作为“加班工资的计算基数”，就可以减少加班费支出，这样合法吗？“加班工资的计算基数”难道不包括津贴，工龄补助，奖金。。。。 例如合同中约定基本工资1100，休息日加班工资=1100*70%÷20.83×200% ，这样符合上海的法规吗？

大家好！我是上海一家外企的普通职员。　　　　 　　自5年前进入公司以来，我的《劳动合同》上就只是约定了基本工资是****元。公司的小时工资也是按照所谓的国家法律法规政策制定的： 　　　　 　　平时加班 小时工资=日工资*70%/8*加班小时数*150% 　　休息日加班 小时工资=日工资*70%/8*加班小时数*200% 　　法定节假日加班 小时工资=日工资*70%/8*加班小时数*300% 　　　　 　　进入09年后，从公司的工资清单上计算就变了（公司没有通知）： 　　平...

我是一名大学食堂的员工，于09年12月底合同到期，原总公司不再参与续签员工合同，而转由总公司旗下分公司负责续签合同。而分公司做不到学校放假期间（还是合同期）员工的基本工资问题。（即放假无任何工资等，是不是食堂性质的公司就可以在合同期间放假时期不发放基本工资?）因此，我们很多员工都不想与之续签，如果签了，他们又不发放放假时候的基本工资。分公司说，如果不签订合同的人要向他们写辞职申请。 想请问下，我们员工如果不签，我们该怎么做对我们比较有利，需要什么程...

我合同写的是1800的基本工资，加班费按820计算，这个合法吗？

工伤期间单位应付加班费吗？工资结构是：基本工资+加班工资+津贴=月综合工资

求问：我是公司一名客户经理，业务员。我们公司所有员工都可以做业务，而且提成都是一样。由于我业绩做得比较好，所以提成就多，工资就高。所以公司除了提成，就只发两三百的午餐补贴。 基本工资都不发了（或者从我提成中扣除）。相当于加班和在公司干活都没有任何工资和加班费。 年终考核分数公司最高，年终奖却最低。我该怎么办啊。相当于加班和在公司干活都没有任何工资和加班费。 请问谁知道，这方面的法律文件，请指点。 如果这样情况下离职，可以得到经济补偿吗。如...

加班工资在基本工资里面合法么？

公司合同规定一天八小时，工作了两年，共加班四百个小时，现在离职，可是公司要按每月30天算，不按21.75，而且要分12个月返还，请问合法么？现在我要求看我的每月加班表，人力不给看，说丢了，怎么办？

各位律师我想问下，我们基本工资900，但它包括了加班费300，伙食300，住宿300。但是我们以后加班的加班工资之类的补贴都没有了，单位这样的发放是否合理？

各位律师：你们好！我想问下我所在的公司有这么一条规定“就是周末加班的员工们如果忘记打卡或者打了卡未打上的情况下公司拒绝给员工补卡”也就等于拒付那一天的工资。 请问下这样做合理、合法吗？ 员工是否可以依法身劳动部门投诉让公司支付其工钱？ 公司这样有没有违反《劳动合同法》的法律法规？