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相关问题推荐: 公司和我签订劳动合同后,提出试用期间培训五个月,但必须工作三年,并另签培训协议
公司和我签订劳动合同后,提出试用期间培训五个月,但必须工作三年,并另签培训协议
1、公司劳动合同上的工资是本地最低工资1470+其他,这是否有问题。 2、公司提出试用期间培训5个月,并要求工作三年,签培训协议(培训是自愿的,可以不培训,不签协议),本人签后违约的话,对方最高可以要求多少培训费与违约金。 3、本人是售后维修的岗位,如一月没有维修事件本人按合同一月能拿多少。 4、公司要求一周六天上班,每天从8点到17点(有说午饭时间一小时),其劳动时间是否合适。
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
第二条,本人指的是试用6个月期间的培训,违约指的是签订培训协议但因自身原因未参加培训或中途退出,本人应付的违约金及培训费。
发布者:火舞耀阳 2013-06-27 状态:已过期 回复 (7)
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我在公司工作5个月了,公司还没有同我签订劳动合同及缴纳社保金,如果我提出辞职可以要求补偿吗?
我进公司至今没有任何人和我说关于转正以及签订劳动合同的问题,了解下来,公司里的同事都是没有签订合同和缴纳社保金的,现在公司在找借口解雇员工,今天已经解雇了2个了,我们同事都人人自危,如果说我先向公司提出辞职的话可以要求公司按照新的劳动法进行赔偿吗?还是要等公司解雇我才可以去劳动仲裁要求赔偿? 还有就是,如果我提出辞职,公司表示愿意补签合同, 而我已经没有签订合同的意向了,还能要求赔偿吗? 如果我提出辞职,需要提前30天以书面的形式上交吗?还是说随时...
发布者:joye8101 2008-10-29 状态:已解决 回复 (4)
我和公司首次签订的劳动合同是三年,无试用期,第二次签订劳动合同是一年,却有两个月的试用期,这合法吗?
第二次签订劳动合同是因为公司更改了公司名称和法人,所以才签订了第二次劳动合同.第一次签订的合同,已工作了6个多月了.
发布者:JANEloue 2009-08-22 状态:已过期 回复 (1)
试用期期间签订劳动合同被解雇是否要赔偿(一次性签订了三年合同)
我是10.3.3进厂并同是签订了三年劳动合同,公司主管现在3.15通知我走人。请问向这样的问题我可以得到相应的补偿吗?(试用期是三到六个月)
发布者:刘其钊 2010-03-15 状态:已过期 回复 (2)
我与公司签订了一份培训协议,但没有签劳动合同
我与公司签订了一份培训协议,但没有签劳动合同,培训协议中规定:乙方参加培训学院的培训。通过结业考试合格后,必须为甲方服务两年,服务期限为甲方开业后满两年,乙方的劳动合同到期而培训协议约定服务期未满时,该申请人需续签劳动合同 。乙方服务期未满,提出离开甲方单位,乙方应按照人民币3000元每年(250每月) 我想问一下如果我离职的话需不需要陪付纬约金。 首先谢谢苏律师,这是原协议内容:(现在我已经干了一个多月了一步公司就要求签合同了)您看如果我现在离职的...
发布者:akakakwk 2010-04-15 状态:已过期 回复 (1)
是这个情况,我进一家公司之后,公司送我去培训,当时就签订劳动合同,并且是三年,说培训回来,要在公司做
是这个情况,我进一家公司之后,公司送我去培训,当时就签订劳动合同,并且是三年,说培训回来,要在公司做三年,中途如离职要缴违约金,还要把毕业证放在公司。我现在还没到三年就走了,公司叫我把当时的培训费拿给公司,才把毕业证还给我。。我想问一下,公司签订的劳动合同是否全法,现的公司的这种做法对吗?
发布者:ucjetg 2010-04-20 状态:已解决 回复 (2)
我在一家外企工厂个人以餐饮公司名义承包的食堂,工作了三年以上并没签劳动合同的,我因自己有事提出辞职,
我在一家外企工厂个人以餐饮公司名义承包的食堂,工作了三年以上并没签劳动合同的,我因自己有事提出辞职,没几天,昨晚因和食堂的一老员工因工作问题,发生口角,并当晚持退我,我还有工资没拎,这种情况是有赔偿吗?
发布者:kxh4045 2010-09-14 状态:已过期 回复 (4)
我没有和公司签订劳动合同,却在工作中受伤了,这算是工伤吗
我没有和公司签订劳动合同,却在工作中受伤了,这算是工伤吗
发布者:龙晓波 2010-11-03 状态:已过期 回复 (9)
工作四个半月,未签订劳动合同,公司不予双倍赔偿,而且无故拖欠多月工资!
我于2010年5月13日在新公司入职,离职时间为2010年9月25日,公司一直未与我签订劳动合同,而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费,直至今天才结清我所有费用,离职后答应赔付我双倍工资,今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资,请问我可以申请哪些赔偿,我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处,如果打官司是不是要起诉黑龙江总公司,有几成胜算?听说有个新法律法规,规定如果被雇佣者起诉用人单位,用人单位败诉要罚款三万元,不知有没有这种说法?还望各位律师加以援手,小生感激...
发布者:zlzloveyf 2010-11-05 状态:已过期 回复 (2)
工作4年,公司未和我签订劳动合同。
我在公司工作4年,今年过完春节后,我得了重病,后来在医院治疗。这期间公司一直按病假给我发薪水。现在我仍在病假中,但是公司现在软硬兼施的逼我主动辞职。我该怎么办?另外,从我在公司上班开始,我就没有签过劳动合同。这样法律能保护我吗?劳动合同有的公司是别人代签的,代签的有法律效应吗?从网上看,如果不签合同公司是要赔偿的,那像我这种情况,就是不清楚有没有人替我代签劳动合同的话,能得到赔偿吗?如果有人帮我代签了,那么那份劳动合同有效吗?反正我从上班开始,...
发布者:ddwl99 2010-11-25 状态:已过期 回复 (1)
与公司签订合同后,另立协议规定必须工作满五年才能辞职
由于公司给办理了户口,所以另立协议。这样有法律效力吗?
发布者:wuwu1108 2013-03-25 状态:已解决 回复 (1)
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