我签完合同申请离职 领导签字后就没上班 现在单位以我旷工的理由扣我工资合理么？现在单位说必须提前30天 但是我交辞职信的时候领导已经签字 还有就是我签的是两年的合同 试用期是两个月 我是7月28日上班的10月1 2 3日领导放假我是4号去单位办离职的 严格来说我是在试用期离职的 现在我想咨询下 他按我旷工处理的 扣了450块钱合理么？

因上班前一天突然感到身体不适请同事带假同事忘记了，第二天上班时我及时将病历给领导，领导算我旷工还记大过 但公司的员工手册上并没有说旷工一天记大过呀

本人于2013.04.27,提交了辞职报告，由于领导出差，5.30去找领导，领导说是我没有满实习期要经过领导商议才能批准辞职，并要求我继续上班？请问我是否有义务继续上班？

5月17号提出离职，5月30号之前已交接完工作，但是公司领导还迟迟不签字同意离职，如果从6月份开始不去上班请问算不算旷工？

你好 公司叫我休息8天了 今天去上班领导叫我自己辞职.说现在没有地方安排我.我该怎么办

我在一家足浴店上班，犯了一点错，觉得领导处罚的不合适，然后与他们争吵，然后他们就不让我上班，我就打了辞职报告，可他们不让我走。 他说打了辞职得30天后才能走，他们就是，不让我上钟，也不同意我不干， 必须每天到店里，也不可以出去， 我们都是拿提成的，不上钟就没钱赚。 投诉哪一点我的胜算比较大，合同有签哦

你好，我是在厦门漳州蒙发利上班的员工因为不能胜任工作被领导开除，请问那工资他是否应该在我搬离宿舍时一起结清给我

如果旷工后，公司是否有权利辞退员工

我在武汉，我想咨询下如果在公司上班被领导辱骂，还有因为工作导致旧伤复发，可以告她吗？

今年5月底公司通知我们总部要收回这个品牌自己来做，所以要撤柜，6月20号的时候撤柜并且告知我们绝对不会给我们安排之后的工作（全部都是口头转达的），撤柜以后并没有安排我的工作所以认为公司是辞退我们，于是我们开始张罗以后的安排（只是有安排并没有去别的公司上班），因为有3个人要留下给总部带下新人一直到6月底，所以公司让我们全部6月底或者7月初去办理离职手续。6月30号的时候又通知有工作安排，但是我们几个人都已经有自己的安排了，并且我们询问时什么地方什么职位的时...