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相关问题推荐: 提前辞职要付多少培训费和违约金?
提前辞职要付多少培训费和违约金?
我和公司签了5年的合同,合同规定培训费用是按10年,10倍计算的,违约金是2000到10万。合同上写着有保险 实际不交的。 现在我还在试用期(3-6个月),公司送我去培训。 要是我现在辞职,或转正后辞职,要付多少培训费和违约金?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
公司对不想让他辞职的对象,不收辞职信
发布者:liuxy1216 2010-08-12 状态:已解决 回复 (1)
相关问题
员工试用期辞职要不要赔偿培训费和违约金?
您好! 我是一名2008届本科毕业生,现在在一家公司就职,因个人原因想提出离职申请,目前仍在使用期内,请问如果我试用期离职,还需交违约金吗?(公司在我们刚来时签订了所谓的专项培训协议,约定违约金为7500元) 劳动合同法第二十二条似乎没有说试用期离职/违约不需要支付,但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函中有说明---在试用期内,用人单位不得要求劳动者支付培训费用,请问到底以哪个为依据? 希望能得到您的帮忙,谢谢
发布者:paul1115 2008-11-12 状态:已过期 回复 (2)
辞职时是否要缴纳违约金和培训费??
我现在工作一年了,签的合同是5年的,现在因为个人原因准备辞职,但是单位不给予批准,说是要缴纳违约金和培训费,单位也没有安排什么外出的培训。我想咨询一下,如果我要辞职需要缴纳违约金和培训费吗??关于违约金,我签订的协议上并没有写明违约金,只是写明有培训费用,但是也没有外出培训。单位找我索要违约金和培训费,我是不是应该缴纳~~
发布者:308444750 2009-02-20 状态:已解决 回复 (3)
房东出租的房子没有到约定期限,提前半年要求我们搬离,房东应付我们多少违约金?
通过中介年初租了一套房子,签了租房合同,租期一年,付三押一。押一个月押金1300元。在合同中,房东(甲方)提前收回房子的违约条款是这样写的。“在租赁期内甲方(房东)擅自解除本合同,提前收回该房屋的,甲方应按押金的双倍向乙方付违约金。”乙方(我本人)的违约条款是这样写的“在租凭期内乙方擅自解除本合同,乙方的押金不作退还为违约金。”现在甲方要提前收回房屋,根据合同意思,甲方房东是不是应该退还给我们乙方的押金1300元后,还需再另付押金的双倍2600元违约金给乙方...
发布者:hst1998 2009-10-02 状态:已过期 回复 (3)
哺乳期辞职,没有提前一个月,该不该扣违约金
我的小孩现在六个月,还在哺乳期内,我现在提前半个月跟公司提出离职,而公司坚持要我做满一个月,现在要扣我的违约金,请问,这合法吗?
发布者:jimmarykong 2009-10-09 状态:已解决 回复 (1)
辞职中的 培训费 违约金
您好:我是今年刚毕业的学生,现在在一家建筑企业上班。我们签订5年的劳动合同,合同中有一条规定公司按时发放工资,但是公司最长欠了3个月的工资!如果我辞职的话,我需要给公司缴纳他们的培训费和违约金?如果不交,公司不给各种证件怎么办?谢谢! 我们所谓的培训,就是领导说几句话,各个部门的负责人简单的介绍了一下情况。重点是我们只培训了3天时间,这个培训算得上是真正的培训?谢谢
发布者:l0021 2009-11-30 状态:已解决 回复 (5)
应届生不愿意继续工作了,公司协议上的违约金培训费怎么办
应届生还未毕业,在校园招聘上和某保险公司达成就业协议,面试通过,签署了就业协议,同时还附带另外一份公司协议。其中有一项是如果违约,需要向公司缴纳4000元的培训费。现在已经在公司实习一个多月了,不想继续在该保险公司继续工作了,未签订就业合同,这所谓的4000元培训费用不用交?如果要交,这个费用是否合理?有没有明确的法律规定? 另外,当时签署就业协议的时候,是在培训期间,手机上缴并且不允许与外界联系的情况下。签协议的时候都不是很情愿。现在一点都不想在那...
发布者:风聆雨 2010-05-21 状态:已过期 回复 (3)
提前一个月辞职是否应付违约金
您好。我是广东河源市某公办民助学校的中学老师。于2008年8月与学校签定一份为期3年的合同。合同注明若违约应支付培训费2万元。2010年6月8日,因家庭原因(小孩满周岁需要我照顾),我向学校递交了书面辞职信,但是校方要求支付违约金11000。请问是否合理?新劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过...
发布者:邹慧云 2010-06-21 状态:已过期 回复 (2)
应届生接受公司培训不签劳动合同是否能要求培训费违约金
应届生还未毕业的时候,和某公司达成就业协议,面试通过,签署了就业协议,同时还附带另外一份公司培训协议。协议要求在该公司培训三个月,培训通过后,在拿到毕业证书之后拒绝签订劳动合同的,需要向公司缴纳8000元的培训费。现在已经在接受完三个月培训,并实习一个月了,不想继续在该公司继续工作了。 另外,当时签署就业协议的时候,工作期限,工作岗位,工种,实际工资收入,是在我签完字之后没有给我看的情况下,之后再填上去的。 还有面试时约定的工作时间是朝九晚五,但...
发布者:周小君 2010-06-29 状态:已解决 回复 (1)
辞职 关于培训违约金
参加了公司的培训(脱产内部培训) 之后与公司签的是3年合同。 呆了一年,向公司提出辞职。 关于违约金的事,一直说不拢。 不知道怎么办? 能给一些建议吗?
发布者:dfluo 2010-07-16 状态:已关闭 回复 (0)
提前一个月通知后辞职,公司要培训违约金
我是一名在职员工,2010年7月2日向公司提出辞职,离职日期是2010年8月2日,进公司前参加了一个产学培训,培训费用协议(协议1)上注明4000RMB,培训师学校老师。在职期间参加了三个月的sap平台开发语言abap培训,培训费用协议(协议2)上注明20000RMB,培训师是公司内员工,培训地点在公司办公场所。由于上层决策失误,最终sap项目失败了。现在我提出辞职,就上面两部分费用,公司提出14000RMB的违约金,我想问一下,公司这样做合法吗。 谢谢! 合同上写明培训完后有三年的服务期...
发布者:slhx 2010-07-16 状态:已过期 回复 (1)
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